Informativa trasparenza ai lavoratori

L’ebook La nuova informativa trasparenza ai lavoratori, approfondisce il Decreto Legislativo 27 giugno 2022 numero 104 (pubblicato nella GU n.176 del 29.07.2022), che attua la direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019. Tale direttiva riguarda le condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea.
La norma è entrata in vigore il 13 agosto 2022 e ha come obiettivo principale quello di ampliare le informazioni che il datore di lavoro deve fornire al lavoratore, già previste dal Decreto Legislativo 26 maggio 1997 numero 152.

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Secondo quanto affermato dal Ministero del Lavoro nella Circolare del 20 settembre 2022 numero 19, l’ampliamento e il rafforzamento degli obblighi informativi deve essere "calato nella concretezza del rapporto di lavoro".
In altre parole, l’obbligo informativo non si esaurisce con un semplice richiamo astratto alle leggi, ma deve includere una comunicazione precisa di come tali norme si applicano nel rapporto concreto tra le parti, tenendo conto della contrattazione collettiva applicabile al contratto di lavoro.

1) Informativa trasparenza ai lavoratori: aree principali della Riforma

Il "Decreto Trasparenza" introduce importanti novità su diversi fronti. Tra gli aspetti principali si segnalano:

• Estensione delle informazioni da fornire ai lavoratori, inclusi coloro che lavorano all'estero.
• Ampliamento della sfera di applicazione soggettiva della disciplina, estendendola a una platea più ampia di lavoratori.
• Impatto delle nuove tecnologie, con particolare attenzione agli strumenti di controllo a distanza e ai sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.
• Disposizioni specifiche per forme di lavoro particolari, come il lavoro occasionale, intermittente e la somministrazione di lavoro.
• Modificazione delle sanzioni in caso di inadempimenti da parte del datore di lavoro, con peggioramento delle conseguenze per omessi, ritardati, incompleti o inesatti adempimenti degli obblighi da parte del datore di lavoro – committente.

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2) Informativa trasparenza ai lavoratori: nuovi diritti per i lavoratori

La seconda parte del Decreto Legislativo 104/2022 introduce nuovi diritti materiali per i lavoratori, con l’obiettivo di migliorare le loro condizioni. Tra i principali diritti troviamo:

• Diritto a una durata ragionevole del periodo di prova,
• Diritto al cumulo di impieghi,
• Diritto a una prevedibilità minima del lavoro, affinché i lavoratori abbiano maggiore chiarezza sui loro turni e incarichi.
• Diritto di precedenza all’assunzione, per determinati lavoratori, in caso di nuove opportunità di impiego.
• Formazione obbligatoria, che deve essere garantita dal datore di lavoro.

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3) Informativa trasparenza ai lavoratori: meccanismi di protezione e risoluzione delle controversie

L’ebook La nuova informativa trasparenza ai lavoratori, si conclude introducendo una serie di meccanismi a tutela dei lavoratori, tra cui:

• Risoluzione rapida delle controversie in caso di conflitti legati ai rapporti di lavoro.
• Protezione da trattamenti sfavorevoli o conseguenze negative derivanti dall’esercizio dei propri diritti.
• Protezione contro il licenziamento o il recesso da parte del committente, con il relativo onere della prova a carico del datore di lavoro.

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4) Informativa trasparenza ai lavoratori: analisi dettagliata e modelli operativi

L’ebook analizza tutti gli aspetti del Decreto Trasparenza, con un confronto con la normativa previgente (D.Lgs. 152/1997). Sarà inoltre fornito un fac-simile di lettera di assunzione aggiornata alle nuove disposizioni.
 Infine, verrà offerta una disamina sulle peculiarità di alcuni istituti, come il lavoro intermittente, il contratto di somministrazione di lavoro, le prestazioni di lavoro occasionale e il periodo di prova.

Di seguito L’indice dell’ebook.

5) Informativa trasparenza ai lavoratori: indice ebook

Premessa
1. A chi si applica il DL Trasparenza?
 1.1.Rapporti di lavoro esclusi
 1.2.Come devono essere comunicate le informazioni?
2. Le informazioni da fornire nei rapporti di lavoro
 2.1 Le informazioni da fornire ai lavoratori “ante Decreto Trasparenza”
 2.2 Le informazioni da fornire ai lavoratori secondo il Decreto Trasparenza
 2.3 Consegna delle informazioni
 2.4 Informazioni da fornire entro un mese
 2.5 Cessazione del rapporto
 2.6 Informazioni pubbliche
 2.7 Estensione degli obblighi informativi ad altre tipologie contrattuali
 2.8 Fac-simile di lettera di assunzione
3. Utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
 3.1 Informativa sull’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
 3.2 Diritti del lavoratore
 3.3 Richiesta di informazioni
 3.4 Privacy
 3.5 Modifiche
 3.6 Come trasmettere le informazioni?
 3.7 Estensione ai rapporti di collaborazione
 3.8 Sanzioni
4. Prestazioni di lavoro all’estero
 4.1 La disciplina ante Decreto Trasparenza
 4.2 La disciplina del Decreto Trasparenza
 4.3 Modifiche agli elementi del contratto dopo l’assunzione
5. Informazioni ulteriori per determinati rapporti di lavoro
 5.1 Lavoro intermittente
 5.1.1 Cos’è il lavoro intermittente
 5.1.2 Quando si può ricorrere al lavoro intermittente?
 5.1.3 Divieti
 5.1.4 Durata
 5.1.5 Il contratto
 5.1.6 Quali adempimenti sono a carico del datore di lavoro?
 5.1.7 Trattamento economico e normativo
 5.1.8 Garanzia di disponibilità
 5.2 Somministrazione di lavoro
 5.2.1 Il contratto di somministrazione
 5.2.2 Le disposizioni del Decreto Trasparenza
 5.3 Prestazioni occasionali
 5.3.1 Adempimenti
 5.3.2 Quali novità dal Decreto Trasparenza?
6. Prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro
 6.1 Periodo di prova
 6.1.1 Forma scritta
 6.1.2 Durata
 6.1.3 Calcolo del periodo
 6.1.4 Retribuzione, diritti ed obblighi
 6.1.5 Scadenza
 6.1.6 Recesso
 6.1.7 Decreto Trasparenza
 6.2 Cumulo di impieghi
 6.3 Prevedibilità minima del lavoro
 6.4 Diritto di precedenza
 6.5 Formazione obbligatoria
7. Misure di tutela
 7.1 Risoluzione delle controversie
 7.2 Protezione da trattamento o conseguenze sfavorevoli
 7.3 Protezione contro il licenziamento o decisioni pregiudizievoli
8. Il regime transitorio
 8.1 Clausola di invarianza finanziaria
9. Le sanzioni
 9.1 Cosa prevede l’articolo 19, comma 2
 9.2 Pubbliche amministrazioni
Appendice normativa

• DECRETO LEGISLATIVO 26 maggio 1997 , n. 152
• DECRETO LEGISLATIVO 27 giugno 2022 , n. 104
• CIRCOLARE N. 4/2022
• Circolare Ministero del Lavoro 20 settembre 2022 numero 19

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