Livelli metalmeccanici : cosa prevede il contratto in vigore

Il ccnl metalmeccanici applicato dalle aziende industriali e degli installatori di impianti, aderenti a Federmeccanica Assistal (Confindustria ) è stato rinnovato il 5 febbraio 2021. E' in corso, con notevoli difficoltà,  la trattativa per il rinnovo  Leggi in merito Rinnovo metalmeccanici: controproposta senza aumenti da Federmeccanica

Il  rinnovo  2021  (qui il testo integrale)   ha apportato importanti modifiche sull’ inquadramento professionale definito con il contratto del 1973,  per adeguarlo ai cambiamenti organizzativi, tecnologici e professionali  intervenuti da allora .

In particolare, dal  1°giugno 2021,  operai, impiegati e quadri sono inquadrati in una classificazione unica articolata su nove livelli di inquadramento, suddivisi  in quattro campi di responsabilità di ruolo (crescente da D ad A): 

• D. Ruoli Operativi: livello D1 – livello D2;
• C. Ruoli Tecnico Specifici: livello C1 – livello C2 – livello C3; 
• B. Ruoli Specialistici e Gestionali: livello B1 – livello B2 – livello B3;
• A. Ruoli di Gestione del cambiamento e Innovazione: livello A1.

Piu in dettaglio:   

• La 1a categoria viene eliminata e  tutti i lavoratori attualmente inquadrati in 1a categoria passano di livello e verranno inquadrati nel livello D1 che corrisponde alla 2a categoria; 
• entro il 31 maggio 2021 i lavoratori sono riclassificati  come da tabella seguente: 
  

1) Metalmeccanici - livelli Campo D: Ruoli operativi

Livello D1: 

Appartengono a questo livello:  i lavoratori che svolgono attività produttive, amministrative o di servizio elementa­ri relative a un limitato numero di posizioni di lavoro di uno specifico ambito , che seguono istruzioni di lavoro definite. 

Per questo ruolo non sono richieste conoscenze e/o abilità professionali specifiche ma competenze digitali, aritmetiche e di comunicazione di base. 

Livello D2: 

Appartengono a questo livello   i lavoratori che con limitata autonomia svolgono attività produttive, tecniche, am­ministrative o di servizio ordinarie in un’area di lavoro determinata. Sono richieste conoscenze e abilità specifiche adeguate all’applicazione di istruzioni e procedure di lavoro utilizzando strumenti  anche digitali, preimpostati. 

• Esercitano una limitata iniziativa di adattamento, manutenzione e regolazione su attività e strumenti, interagiscono col proprio gruppo di lavoro, riportano autonomamente gli avanzamenti operativi e le anomalie identifi­cate, utilizzando rapporti preimpostati o informatizzati e semplici strumenti di comu­nicazione digitale, adottando la corretta terminologia tecnica di base anche di origine straniera.
• Sono normalmente coinvolti utilizzando le metodologie pre­scritte nelle eventuali iniziative o sistemi di miglioramento aziendale.

2) Metalmeccanici - livelli Campo C - Ruoli tecnici

Livello C1: 

Appartengono a questo livello  i lavoratori con le caratteristiche di cui alla declaratoria del livello precedente che svolgono le attività  con polivalenza, riconosciuta autonomia, con competenza di diagno­si tecnico-specifiche e di comunicazione e lavoro in gruppo.  

 In funzione dei contesti aziendali svolgono con carattere di continuità attività di col­legamento operativo non gerarchico all’interno del team o con i team connessi, di tu­toraggio e formazione in affiancamento ai colleghi secondo piani e modalità definiti. Propongono interventi di semplici modifiche e adattamenti e forniscono un apporto attivo ai processi di miglioramento .

Livello C2: 

Appartengono a questo livello   i lavoratori che apportano, con normale autonomia nella scelta esecutiva dei proce­dimenti, il contributo individuale nell’ambito di attività produttive, tecniche, am­ministrative o di servizio ricorrenti, complesse e di elevata precisione, sulla base di conoscenze ed abilità complete della tecnologia e della disciplina specifica con la capacità di interpretare istruzioni, disegni, schemi, modelli di normale utilizzo e di applicare nell’ambito di procedure generali, le più opportune tecniche e strumenti, anche digitali, di analisi ed intervento, con la responsabilità della corretta esecuzione. 

•  Nell’ambito di tale autonomia esecutiva, in base alle definizioni organizzative guidano un gruppo di altri lavoratori. 
• Contribuiscono all’adattamento, manutenzione e re­golazione dei processi relativi al proprio gruppo di lavoro, comunicando gli avanza­menti operativi e le anomalie identificate nelle modalità prescritte, anche utilizzando strumenti di comunicazione ed elaborazione digitale dei dati e con utilizzo elementare di terminologia straniera rilevante. Operano in un ampio ambito operativo o funzionale , capaci di interagire con altre funzioni aziendali e con i clienti e fornitori, anche esterni. 

 I lavoratori partecipano attivamente alle iniziative o sistemi di miglioramento assicu­rando il corretto utilizzo delle metodologie , coordinando operativamente i gruppi di lavoro.

Livello C3: 

Appartengono a questo livello  i lavoratori che hanno responsabilità sullo svolgimento ed i risultati di specifiche attività  con le opportune autono­mie di iniziativa nell’ambito delle previsioni aziendali 

• Gui­dano e controllano gruppi o squadre articolate di altri lavoratori con eventuale inter­faccia verso altre unità e funzioni. 
•  Possiedono complete ed articolate competenze delle tecnologie e delle discipline spe­cifiche che permettono di affrontare autonomamente operazioni e lavori complessi  anche non ricorrenti, ed effettuano diagnosi e definiscono metodi e strumenti nell’ambito di direttive generali, con l’utilizzo di dispositivi ed applica­zioni digitali, specialistiche 
•  Svolgono con autonomo contributo di diagnosi ed analisi, adattamento, manutenzione e regolazione di sistemi complessi, comunicando gli avanzamenti operativi, le anomalie e le soluzioni identi­ficate nei modi adeguati anche utilizzando strumenti di comunicazione, reperimento dell’informazione ed elaborazione digitale. 
•  In funzione dei contesti aziendali coordinano le attività con definizione delle priori­tà operative, con adeguato utilizzo della lingua straniera in uso. 
• Operano su una famiglia di processi con elevata consapevolezza interdisciplinare ed in interazione con altre funzioni aziendali e con i clienti e fornitori esternig
• Guidano iniziative o attività riferite ai sistemi di miglioramento assicurando la scelta ed il corretto utilizzo delle metodologie nell’am­bito delle direttive generali.

3) Metalmeccanici livelli Campo B: Ruoli gestionali

Livello B1: 

Appartengono a questo livello   i lavoratori che nell’ambito di importanti funzioni o aree di specializzazione, con ampia autonomia operativa e responsabilità dei risultati svolgono attività di elevato livello tecnico. Possiedono competenza e perizia tecnico-specifiche elevate derivanti da articolati percorsi di esperienza e formazione. 

• Guidano, coordinano e conducono con apporto di elevata competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori. 
• Propongono e realizzano,  nel rispetto delle procedure e dei livelli di responsabilità, modifiche e varianti, utilizzando con peri­zia strumenti di comunicazione ed elaborazione digitale, esprimendosi adeguatamente nella lingua straniera in uso. 
• Contribuiscono con competenze ed attività riferite ad ambiti funzionali anche in diver­se aree operative .
• Sono supportati nello sviluppo di un proprio percorso di apprendimento continuo e contribuiscono allo sviluppo  dei collaboratori. 
• Guidano Iniziative o sistemi di miglioramento aziendale. 

Livello B2: 

Appartengono a questo livello i lavoratori direttivi dotati di competenze specialistiche rilevanti che esercitano  responsabilità autonoma di unità e/o progetti, assicurando la gestione organizzativa ed economica delle risorse assegnate. Sono in grado di svolgere e coordinare con definizione delle priorità operative attività complesse in condizioni normalmente prevedibili ma soggette a cambiamento, diagnosticando le soluzioni e scegliendo l’utilizzo dei metodi e degli strumenti specialistici e generali pertinenti.

•  Sviluppano attivamente il proprio percorso di apprendimento continuo. 
• Sono dotati di un’avanzata competenza di reperimento e trattamento delle informazioni e di impostare analisi e presentazioni complesse   con  strumenti di comunicazione ed elaborazione digitale, comunicando nella lingua straniera in uso. 
• Guidano lo sviluppo di competenza dei colleghi nelle aree di propria specializzazione e la motivazione dei propri collaboratori, 
• Promuovono e validano le modifiche ed innovazioni tecniche, metodologiche ed organizzative, e contribuendo con autonomia ai progetti di investimento, rappresentano la propria area in attività interfunzionali di miglioramento e progetto. 

Livello B3:

• Appartengono a questo livello  i lavoratori che, oltre alle caratteristiche indicate nella declaratoria del livello precedente, presidiano competenze distintive ed, in funzione dei contesti aziendali, assicurano attività di gestione e supervisione di funzioni, servizi, enti produttivi e/o progetti fondamentali per l’azienda. 
• Possiedono alta specializzazionecon competenza di gestione di cambiamenti o problemi non determinabili a priori, sviluppando soluzioni innovative in risposta a problemi complessi e negoziando autonomamente in contesti articolati e di incertezza.
• Pianificano e perseguono lo sviluppo di competenza e motivazione dei propri collaboratori, svolgono attività di coordinamento, integrazione e innovazione,
• contribuiscono alla configurazione dei progetti di investimento e rappresentano la propria area in ambiti interfunzionali di miglioramento e innovazione.

4) Metalmeccanici livelli Campo A : Ruoli di gestione del cambiamento

Livello A1:

Appartengono a questo livello   i lavoratori con qualifica di quadro che, oltre alle caratteristiche del livello precedente, con carattere di continuità e limitate deleghe esercitano ampia autonomia nell’ambito degli obiettivi generali dell’impresa per la conduzione di uno o più servizi, unità e/o progetti, anche di grandi dimensioni e complessità e rilievo strategico, coordinando funzioni diverse ed assicurando la gestione dei fattori tecnologici, umani, organizzativi ed economici   contribuendo alla definizione degli stessi obiettivi generali .

• Possiedono elevate capacità tecniche, gestionali, organizzative ed avanzata conoscenza del settore in cui operano e delle connessioni con i settori correlati. 
• Sono in grado di operare e gestire per obiettivi nell’ambito di complessi processi aziendali governando le strategie di ottimizzazione e sviluppo delle risorse: umane, materiali ed immateriali.
•  Promuovono ed orientano processi di cambiamento strutturale tecnico ed organizzativo utilizzando un articolato portafoglio di competenze tecnologiche, organizzative, personali e sociali.