Maternità 2019: le norme e il calcolo delle indennità

Le norme sulla protezione delle lavoratrici madri (legge.n.1204/71, D.P.R n. 1023/1976, l.n. 52/2000 riunite e coordinate nel d.lgs. 151/2001, Testo Unico delle disposizioni in maternità, paternità, e congedo parentale e d.lgs. n. 80/2015), e  prevedono una duplice tutela:

1. di tipo normativo con l'obbiettivo di preservare l'integrità della salute della donna e del bambino, con particolare attenzione ai portatori di handicap;
2. di tipo economico, basata sulla garanzia di un certo trattamento durante il periodo di assenza.

1) I termini per l'astensione obbligatoria e anticipata

Per preservare la salute della madre e del bambino e favorirne lo sviluppo psico-affettivo,  la normativa prevede periodi di astensione obbligatoria dal lavoro (5 mesi) e di astensione facoltativa (congedo parentale, anche per il padre)

Astensione obbligatoria:

E' vietata la prestazione lavorativa per le donne in gravidanza nei 2 mesi precedenti il parto e nei 3 mesi susccessivi.

E' prevista la possibilità di continuare a lavorare fino all'ottavo mese di gravidanza in modo da usufruire di 1 mese di astensione prima del parto e di 4 mesi successivi a condizione che il medico specialista del SSN attesti che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

AGGIORNAMENTO 2019: La legge di bilancio 2019 (L.145 2018 ) ha introdotto la possibilità di spostare la fruizione del congedo obbligatorio  nei 5 mesi successivi al parto, previa autorizzazione del medico del SSN che escluda rischi per la salute della madre e del bambino. 

L'astensione obbligatoria può essere prolungata fino a 7 mesi dopo il parto, quando la lavoratrice addetta a lavori periocolosi, faticosi, non possa essere spostata ad altre mansioni.

Nel periodo di astensione obbligatoria si ha diritto all'80% della Retribuzione media Globale Giornaliera comprensiva dai ratei di 13^ae di 14^a (perchè durante  questo periodo li matura) percepita nell'ultimo periodo di paga mesile immediatamente precedente l'inizio di astensione.

L'astensione obbligatoria spetta al padre in caso di morte della lavoratrice (3 mesi o 4 mesi successivi dopo il parto). Oppure in caso di grave infermità del figlio; abbandono del figlio; nel caso il cui il figlio sia affidato esclusivamente al padre.

Astensione anticipata:

Nel caso di gravi complicanze della gestazione, di condizioni ambientali sfavorevoli, e di impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni, può essere richiesta l'astensione anticipata presentando domanda, con allegato certificato medico, al servizio ispettivo della Direzione Provinciale del lavoro. Il trattamento economico è identico a quello previsto per l'astensione obbligatoria.

2) Calcolo retribuzione e dell'indennità di maternità

• Che cosa bisogna determinare per l'indennità di maternità INPS alle lavoratrici madri, durante il periodo di maternità?

1. Retribuzione lorda del mese precedente 'soggetta a contribuzioni'
2.  Il rateo mensile della tredicesima e della quattordicesima
3. Il numero delle giornate retributive moltiplicato 0,20 (sesta giornata) (per pagamenti a ore).

Dividere l'importo al primo punto per il numero delle giornate al punto tre e dividere l'importo al punto due per 25 (ratei), sommare i due quozienti per ottenere la retribuzione media globale giornaliera utile al calcolo dell'indennità INPS che sarà 80% per la maternità obbligatoria e il 30% per la maternità facoltativa (quest'ultima senza ratei mensilità aggiuntive in quanto non spettano durante tale periodo).

• Come si calcola la Retribuzione Media Globale Giornaliera in caso di maternità ?

1.  RMGG per operaie
2. RMGG= Retibuzione mese precedente : n.gg.Retribuiti + ratei (sulla retribuzione del mese corrente)

L'indennità spetta per tutte le giornate di astensione con esclusione delle domeniche e delle festività nazionali e infrasettimanali.

1. RMGG per impiegate e dirigenti in maternità
2. RMGG= Retribuzione Mese precedente l'astensione : 30 gg.+ ratei (sulla retribuzione del mese corrente) (Se non ha lavorato per l'intero mese : gg.retribuiti.)

L'indennità va corrisposta anche per le domeniche e festività nazionali e infrasettimanali

1. RMGG  per apprendiste

Stesso criterio vigente per le operaie/ impiegate.

3) Congedi parentali (ex astensione facoltativa)

Si prevede che, nei primi 12 mesi di vita del bambino, i genitori possono assentarsi per un periodo complessivo di 10 mesi.

La madre e il padre possono utilizzare l'astensione facoltativa anche contemporaneamente di 6 mesi entro i 6 anni di vita del bambino e il padre la può utilizzare anche durante il periodo (3 o 4 mesi) di astensione obbligatria della madre e durante l'allattamento .

L'indennità è pari al 30% della RMGG con 'esclusione dei ratei di 13^a e 14^a , in quanto durante tale periodo non maturano le mensilità aggiuntive.

Per il periodo restante di astensione facoltativa, successivo ai 6 mesi già fruiti, tra i primi 6 anni di vita del bambino e 8 anni, l'indennità spetta al 30%, solo se il reddito del genitore interessato sia inferiore a 16.327,68 (importo minimo di pensione x 2,5) (spetta il congedo ma NON l'indennità).

Il congedo fruito dagli otto anni ai dodici anni di vita del figlio non è indennizzato.

4) Congedo obbligatorio per i padri

Dal 1° Gennaio 2018, il congedo obbligatorio per i papà lavoratori dipendenti, è passato da 2 (fino al 31 dicembre 2017) a 4 giorni di astensione dal lavoro, da usufruire entro i cinque mesi dalla nascita del figlio e da godere anche in via non continuativa. 

Dal 2019 la manovra finanziaria ha aumentato a 5 i giorni di congedo obbligatorio per i papà, da fruire  per le nascite dal 1.1.20'19) con le stesse modalità precedenti.

Viene inoltre confermata la possibilità di stenersi dal lavoro per un ulteriore giorno,  in sostituzione della madre che rinunci a un giorno del congedo obbligatorio a lei spettante.  Si attende comunque a breve una circolare INPS riepilogativa 

Il congedo obbligatorio dei padri è retribuito e coperto da contributi. L'indennità è interamente a carico dell'INPS così come la contribuzione figurativa per i beneficiari.