Come ogni anno, entro il 31 gennaio 2022 le Aziende che, nel corso dell’anno 2021, hanno instaurato contratti con le agenzie di somministrazione di lavoro (il vecchio "lavoro interinale") devono effettuare la consueta comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, alle Organizzazioni Sindacali CGIL, CISL e UIL provinciali in base alla rispettiva categoria.
La comunicazione deve essere riferita ai contratti di somministrazione stipulati dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021 e deve obbligatoriamente contenere:
• il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
• la durata dei contratti di somministrazione;
• il numero e la qualifica dei lavoratori impiegati;
N.B. la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratore somministrato, ma solo il dato numerico.
L’invio potrà avvenire tramite:
• fax;
• raccomandata a mano;
• raccomandata con ricevuta di ritorno;
• posta elettronica certificata (PEC).
E’ prevista una sanzione amministrativa pecuniaria di importo variabile da 250,00 e 1.250,00 euro:
• sia in caso di mancato assolvimento dell’obbligo di comunicazione dei contratti ;
• sia in caso di non corretto assolvimento dell’obbligo di comunicazione.
La responsabilità dell’obbligo di comunicazione è a carico dell’Azienda utilizzatrice, che puo comunque avvalersi di un proprio intermediario o consulente o mediante l'associazione datoriale a cui fa riferimento (Nota Ministero del lavoro 3.7.2012).
Si ricorda anche che la violazione puo costituire condotta antisindacale perche l'assenza di comunicazione non permette alle organizzazioni sindacali di controllare la correttezza dell'utilizzo del lavoro somministrato.
ATTENZIONE La stessa nota ministeriale prevede la possibiità di scadenze o periodicità diverse se indicate nel contratto collettivo nazionale o di secondo livello applicato in azienda.
In conclusione, va ricordato che i lavoratori somministrati devono essere registrati nel LUL (Libro Unico del Lavoro) all’inizio e alla fine dell’impiego presso l’utilizzatore.
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1) Comunicazione lavoratori in somministrazione: fac - simile
Riportiamo un esempio di COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA DA EFFETTUARE ENTRO IL 31/1/2022 (in Carta intestata dell' azienda utilizzatrice).
In allegato un modulo utilizzabile in Word.
Luogo e data ______________
Spett.li
________ - CGIL
Provincia di _______________
________ - CISL
Provincia di _______________
________ - UIL
Provincia di _______________
Oggetto: comunicazione di cui al comma 3, art. 36 del Decreto Legislativo n. 81/2015.
La scrivente __________________________ comunica che nel periodo 1/1/2021-31/12/2021, sono stati stipulati
n. ______ contratti di somministrazione, per n. ___________ lavoratori, per le qualifiche di ___________,
con le seguenti durate:
dal ___________ al ________________
dal ___________ al ________________
Distinti saluti.
Firma legale rappresentante
_______________________
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