Indennità maternità e paternità lavoratori autonomi: chiarimenti INPS

Il decreto legislativo n. 80 2015  attuativo del Jobs Act ha modificato la disciplina in materia di indennità per maternità e paternità del lavoratori autonomi. Gli argomenti trattati nel documento,  con numerosi esempi,  sono i seguenti :  

1.Indennità di paternità per lavoratori autonomi in caso di madre lavoratrice  dipendente o autonoma

2. Nuovi periodi di maternità per lavoratrici autonome in caso di adozione e affidamento.

3. Congedo di paternità per lavoratori dipendenti in caso di madre lavoratrice autonoma.

4. Riepilogo della documentazione da produrre in caso di domanda di indennità di paternità.

5.Finanziamento degli oneri e monitoraggio della spesa.

6.Istruzioni contabili e regime fiscale

7.Modalità di pagamento

L'INPS  specifica innanzitutto che le categorie interessate  all'indennità di paternità ex art. 66 U.U, che  sono:

• artigiani
• commercianti
• coltivatori diretti, coloni, mezzadri, imprenditori agricoli
• pescatori autonomi

I lavoratori devono però essere iscritti  a una delle Gestioni INPS per i lavoratori autonomi o al Fondo pensioni lavoratori dipendentI.

Il diritto è previsto  a seguito dei seguenti eventi:

• morte o grave infermità della madre
• abbandono del figlio da parte dell amadre
• affidamento esclusivo al padre

sempre che  la madre sia lavoratrice dipendente o autonoma. La data di decorrenza è il 25 giugno 2015, data di entrata in vigore del decreto. Per eventi verificatisi dopo questa data l'indennità è riconosciuta per i periodi eventualmente ancora non goduti  dopo il 25.6.2015.

Un nuovo comma ha aggiunto la possibilità di fruire del congedo di paternità anche da parte di lavoratori dipendenti nel caso la madre sia lavoratrice autonoma .

1) Nuova maternità lavoratrici autonome

Altra novità importante: in materia di periodo indennizzabile  in caso di adozione e affido  il decreto n. 80 2015  ha parificato i diritti delle lavoratrici autonome a quelli delle lavoratrici dipendenti (circ. INPS 4.2.2008) . Si tratta di un periodo di 5 mesi, a preScindere dall'età del minore al momento dell'adozione o affido e anche nel caso  in cui il minore durante il congedo raggiunga la maggiore età.  Per le adozioni internazionali una parte del periodo puo essere richiesta anche anteriormente alla data di ingresso in Italia del minore.

Anche i padri affidatari o adottivi possono fruire dell'indennità giornaliera per i periodi non fruiti dalla madre, sempre con i requisiti già specificati. 

Decorrenza  applicazione indennità periodo transitorio

Come detto, le novità normative si applicano per gli eventi verificatisi  dal 25 giugno in poi, ma  per gli ingressi di minori avvenuti dopo il 25 giugno per i quali non fosse  ancora decorso completamente  il periodo   di 5 mesi indennizzabile , è possibile richiedere la fruizione  per gli ulteriori periodi previsti dalla riforma .

2) Domanda di indennità di paternità: la documentazione necessaria

Per la domanda di indennità di paternità nei casi previsti  è necessario allegare la seguente documentazione :

• in caso di morte della madre  autocertificazione con estremi anagrafici e data della morte
• in caso di grave infermità della madre  certificazione medica da sottoporre alla struttura INPS locale 
• in caso di abbandono del figlio  non riconosciuto dichiarazione sostitutiva di atto nototio
• in caso di abbandono di figlio riconosciuto  copia del provvedimento del giudice 
• in caso di affidamento esclusivo  il padre comunica gli elementi del provvedimento o allegare copia conforme del porvvedimento giudiziario 

La domanda va sempre presentata per via telematica, le procedure sono state infatti aggiornate  alla attuale disciplina.

Le ultime sezioni della circolare si occupano delle procedure del gestionale INPS e delle variazioni contabili interne.