Amici e Colleghi,
buongiorno e ben ritrovati! Vediamo insieme le novità apparse in Gazzetta Ufficiale la scorsa settimana riguardanti il lavoro.
Nella G.U. n. 251 del 25 ottobre 2013, è stato pubblicato il D.M. 31 luglio 2013, il quale prevede l’adeguamento della tempistica della presentazione della domanda di accesso alla contrattazione programmata di cui al decreto 12 novembre 2003.
Nella G.U. n. 249 del 23 ottobre 2013, è stato pubblicato il Comunicato dell’ISTAT, 23 ottobre 2013, il quale individua l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, relativi al mese di settembre 2013, che si pubblicano ai sensi dell'art. 81 della legge 27 luglio 1978, n. 392 (Disciplina delle locazioni di immobili urbani), ed ai sensi dell'art. 54 della legge del 27 dicembre 1997, n. 449 (Misure per la stabilizzazione della finanza pubblica).
Nella G.U. n. 251 del 25 ottobre 2013, è stato pubblicato il D.M. 30 luglio 2013, n. 123, il quale regolamenta le norme di attuazione dell'articolo 43, comma 4, della legge 27 dicembre 1997, n. 449, in materia di contratti di sponsorizzazione ed accordi di collaborazione, convenzioni con soggetti pubblici e privati (...) LEGGI TUTTO SUL BLOG
1) fa parte della Circolare Settimanale del Lavoro, a cura dell'avv. R. Staiano
Tutto l'aggiornamento che ti serve se di occupi di consulenza sul lavoro
LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 41/2013 31 OTTOBRE 2013 - PAGG. 35
LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.
GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:
INFORTUNI IN MISSIONE ED IN TRASFERTA DI M. S. DI RENZO
L’Inail con la Circolare n. 52 del 23 ottobre 2013, interviene, a seguito dei numerosi quesiti ricevuti, per chiarire meglio la definizione di "occasione di lavoro" in una serie di tipologie di eventi infortunistici.
CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO: IN QUALI IPOTESI DI R. STAIANO
L'art. 20 comma 4 primo periodo del D. Lgs. 276/2003 prevede che la somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa per ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive,anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E PRINCIPIO DI IMMEDIATEZZA DI R. STAIANO
Nell'ambito di un licenziamento per motivi disciplinari, il principio di immediatezza della contestazione, pur dovendo essere inteso in senso relativo, comporta che l'imprenditore porti a conoscenza del lavoratore i fatti contestati non appena essi gli appaiono ragionevolmente sussistenti, non potendo egli legittimamente dilazionare la contestazione fino al momento in cui ritiene di averne assoluta certezza, pena l'illegittimità del licenziamento.
SCHEDE INFORMATIVE CLIENTI
RICHIESTA ANTICIPAZIONE TFR ESATTORIALE PER CONGEDO PARENTALE – FAC SIMILE
CODICE DISCIPLINARE E DIPENDENTI DELLE AZIENDE CHIMICHE-FARMACEUTICHE (PICCOLA INDUSTRIA) - FAC SIMILE
LE RISPOSTE DELL’ESPERTO
CONTROLLO A DISTANZA DEL LAVORATORE
DOCUMENTAZIONE NAZIONALE
MINISTERO DEL LAVORO: CIRCOLARE N. 40 DEL 21 OTTOBRE 2013
REGIONI: DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA DI TRENTO, 28 AGOSTO 2013, N. 19, DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE TOSCANA, 26 AGOSTO 2013, N. 48, LEGGE REGIONALE ABRUZZO, 28 AGOSTO 2013, N. 29
INTERPELLI: INTERPELLO N. 28 DEL 23 OTTOBRE 2013 DEL MINISTERO DEL LAVORO SUI "CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ ESPANSIVI"; INTERPELLO N. 29 DEL 23 OTTOBRE 2013 SU ASPI E LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
NORMATIVA CONTRATTUALE
CCNL: IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DEL C.C.N.L. PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA DEI SETTORI: CHIMICA, CONCIA, PLASTICA E GOMMA, ABRASIVI, CERAMICA E VETRO DEL 25.07.2013
ACCORDO: PROROGA DELL’APPLICAZIONE DELL’ART. 8-TER DEL CCNL STUDI PROFESSIONALI DEL 22.10.2013
GIURISPRUDENZA E PRASSI DELLA SETTIMANA
GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS E DELL’INAIL
LO SCADENZARIO PREVIDENZIALE DAL 4.11.2013 AL 18.11.2013
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