La settimana del Lavoro in G.U. -18 ottobre 2013

Amici e Colleghi,

ben ritrovati! Vediamo insieme le novità riguardanti il lavoro apparse nelle ultime Gazzette Ufficiali.

Nella G.U. n. 235 del 7 ottobre 2013, sono state pubblicate le Delibere della Presidenza del Consiglio dei Ministri, 27 settembre 2013, la quale prevede l’estensione della durata della proroga dello stato di emergenza in conseguenza delle eccezionali avversità atmosferiche verificatesi nel mese di marzo 2013 nella Provincia di Pesaro-Urbino e nel territorio in alcuni comuni delle province di Arezzo, Firenze, Livorno, Lucca, Massa Carrara, Pistoia, Prato e Pisa, oltre che nei mesi di marzo e aprile 2013 ed il giorno 3 maggio 2013 nei comuni del territorio della regione Emilia-Romagna.

Nella G.U. n. 235 del 7 ottobre 2013, è stato pubblicato il Comunicato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, 7 ottobre 2013, il quale precisa che con ministeriale n. 36/0013877/MA004.A007/BIO-L-28 del 26 settembre 2013, è stata approvata, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze, la delibera n. 9 adottata dal Consiglio di indirizzo generale dell'Ente nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei biologi (ENPAB) ...(...) LEGGI TUTTO SUL BLOG

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PAGG. 38

SOMMARIO

ANTICIPAZIONE ASPI E MINI-ASPI PER AVVIO DI LAVORO AUTONOMO DI R. RUSSONIELLO

Con Circolare n. 145 del 9 ottobre 2013, l'INPS fornisce le istruzioni operative in merito all'ambito di applicazione, domanda, documentazione e modalità di erogazione della richiesta dell’indennità ASpI e mini ASpI per l’avvio di attività autonoma, come disposto dall'articolo 2 della legge n. 92 del 28 giugno 2012.

LAVORO FAMILIARE: ASPETTI GIURIDICI E PREVIDENZIALI DI A. BUSCAGLIA

Le prestazioni di lavoro effettuate in favore di un imprenditore da parte di un suo familiare rappresentano una realtà molto diffusa, soprattutto tra le piccole e medie imprese.

LICENZIAMENTO DURANTE IL PERIODO DI MALATTIA ED ATTIVITÀ PRESSO TERZI DI R. STAIANO

In caso di svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente durante il periodo di malattia, il licenziamento è legittimo allorché risultino violati i generali doveri di correttezza e buona fede e gli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, oltre che nell'ipotesi in cui tale attività esterna sia di per sé sufficiente a far presumere l'inesistenza della malattia, anche nel caso in cui la medesima attività, valutata con giudizio ex ante in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, possa pregiudicare o ritardare la guarigione e il rientro in servizio.

 RISCATTO DELLA LAUREA E DOMANDE PRESTAZIONI INPS PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO

 MINISTERO DEL LAVORO: Comunicati dell’8.10.2013 e 9.10. 2013

NORMATIVA CONTRATTUALE 

ACCORDO: Accordo per l'attuazione dei rinvii al Ccnl D.L. 99/2013 tra la Federalimentare, e altre OO. datoriali e le OO.SS. di settore del 10.10.2013