Inps ha pubblicato il messaggio 3884 del 6 novembre 2023 con cui fornisce le istruzioni dettagliate relative ai conguagli contributivi per i casi in cui valore e le somme relative ai fringe benefit annui ai lavoratori dipendenti risultino superiori ai limiti previsti per il periodo d’imposta 2023 , che è stato oggetto di importanti novità normative,
L'istituto ricorda che la disciplina generale prevede che in caso di eccedenza rispetto alle soglie di esenzione fissate dall'art 51 comma 3 TUIR.
Per il periodo di imposta 2023 la disciplina è stata modificata dal decreto-legge n. 48 2023 comma 1 articolo 40, che ha fissato il limite massimo di esenzione ai lavoratori dipendenti con figli, a 3mila euro, includendo nella deroga al regime generale le somme erogate o rimborsate ai lavoratori dipendenti (privati e pubblici) “per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale”.
Va anche tenuto conto invece che i buoni benzina rientranti ex articolo 1, comma 1, del decreto-legge 14 gennaio 2023, n. 5, fino a 200 euro sono esenti fiscalmente in considerazione del valore degli ulteriori benefit ceduti, ma , se eccedenti
sono assoggettati a contribuzione previdenziale.
Di contro, la quota relativa ai buoni benzina imputabile al “bonus carburante” eventualmente confluita nella capienza degli altri benefit (resta esclusa dalla base imponibile ai fini contributivi.
L'istituto ricorda che la stessa disciplina è applicabile qualora il lavoratore dipendente abbia scelto la sostituzione dei premi di risultato (in tutto o in parte) con i fringe benefit.
Il messaggio specifica quindi le modalità per le diverse categorie di datori di lavoro.
I datori di lavoro potranno procedere:
Per la sez “Posagri”, non sono previste operazioni di conguaglio di fine anno ma per consentire analoghi effetti sulla posizione contributiva dei datori di lavoro che assumono manodopera agricola assoggettata a contribuzione agricola unificata, il messaggio fornisce le specifiche istruzioni
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