Assunzione colf e badanti: contratto da integrare

Gli obblighi di informazione completa al lavoratore sulle condizioni di lavoro, previsti dal recente Decreto Trasparenza n. 104 2022  si applicano anche al lavoro domestico.  

I privati che assumono colf badanti baby sitter devono quindi fare attenzione a inserire nel contratto di assunzione o  allegare al contratto   un documento che  ne illustra i vari aspetti  piu in dettaglio rispetto al passato. 

 In caso contrario si puo andare incontro alle sanzioni amministrative previste per le aziende   che vanno da 250 a 1500 euro per ogni lavoratore coinvolto dalla mancata comunicazione. 

Le associazioni che assistono le famiglie  con lavoratori domestici hanno richiesto al Governo una speciale  deroga   con sospensione delle sanzioni per i primi mesi di applicazione per  i datori di lavoro privati che spesso non hanno assistenza  ma ad oggi non c'è stata risposta.

In attesa di possibili comunicazioni vediamo in sintesi  i nuovi obblighi, in vigore dal 13 agosto 2022 

Vedi piu in dettaglio  Informativa trasparenza ai lavoratori: guida dopo la circolare del ministero

Contenuto dell'informativa trasparenza per colf - badanti  - baby sitter

Al momento dell' assunzione del lavoratore domestico  vanno indicati in dettaglio  quindi :

• dati del datore di lavoro e del lavoratore
• sede di lavoro 
• contratto di lavoro applicabile, inquadramento e livello del lavoratore
• durata del periodo di prova 
• importo della retribuzione  con  gli elementi che la compongono 
• modalità di pagamento 
• durata delle ferie e congedi retribuiti che spettano al dipendente 
• organizzazione dell'orario di lavoro  ordinario e straordinario (nel caso in cui l'orario sia variabile va specificato come e quando vengono comunicate le variazioni e  il preavviso con cui rendersi disponibile )
• durata del preavviso per licenziamento o dimissioni
• a quale ente vanno versati i contributi previdenziali 

Si puo anche fare riferimento per gli aspetti piu tecnici al contratto di lavoro applicato ma  questo va consegnata copia oppure (secondo la circolare INL 4-2022)  va comunicato  al lavoratore (con obbligo di verifica del ricevimento) dove tale CCNL è disponibile .

ATTENZIONE :

• Sono obbligati a fornire le informazioni entro 5 giorni  dall'assunzione i  datori di lavoro che stipulano nuovi contratti a partire dal 13 agosto 2022. 
• Per i lavoratori già assunti prima del 13 agosto  l'obbligo scatta solo se il dipendente ne fa richiesta scritta.

Disponibile  qui il CCNL Lavoro domestico  2020-2022 -   Qui la versione multilingue

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