Piano nuove competenze: decreto in Gazzetta

Il Decreto di adozione  del Piano Nazionale Nuove Competenze richiesto dal PNRR per  il raggiungimento dell'obiettivo previsto dalla  Missione M5,    che riguarda le  nuove Politiche attive del lavoro e formazione per il nostro paese,   è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 307 del 28.12.2021. 

Come  affermava il comunicato stampa del ministero, citando appunto il PNRR,  il Piano Nazionale Nuove Competenze   (PNC)  è finalizzato a "riorganizzare la formazione dei lavoratori in transizione e disoccupati, mediante il rafforzamento del sistema della formazione professionale e la definizione di livelli essenziali di qualità per le attività di upskilling e reskilling in favore dei beneficiari di strumenti di sostegno (NASPI e DIS-COLL), dei beneficiari del Reddito di cittadinanza e dei lavoratori che godono di strumenti straordinari o in deroga di integrazione salariale (CIGS, cassa per cessazione attività, trattamenti in deroga nelle aree di crisi complessa)"

Con il Piano , cui sono affidati 1,2 miliardi di euro di risorse, vengono coordinate tre diverse iniziative :

1.  il Programma GOL, dedicato ai disoccupati e ai lavoratori di imprese in crisi a favore dei quali è previsto un intervento di aggiornamento o riqualificazione; 
2. il Sistema Duale per i giovani tra i 15 e i 25 anni
3.  il Fondo Nuove Competenze , finanziato con i fondi di REACT EU ,   e rivolto alle  che possono  rimodulare l’orario di lavoro e  organizzare  attività di formazione su progetti di innovazione o riorganizzazione dei processi aziendali con il finanziamento del monte ore che viene dedicato , sulla base di specifici accordi collettivi con le organizzazioni sindacali. 

Come previsto dalle procedure del Piano di resilienza e resistenza  per la rrealizzazone degli obiettivi  del PNRR  sono definite con precisione le tappe. In particolare,, nell’orizzonte temporale del quinquennio 2021-25 i milestone e i target di riferimento del PNC sono i seguenti: :

• Milestone 1: adozione del decreto interministeriale per l’entrata in vigore del Piano Nuove Competenze – oltre che di quello per l’entrata in vigore di GOL, al momento in cui si scrive in corso di registrazione – entro il 2021; 
• Target 2: almeno 800 mila lavoratori – nell’ambito dei 3 milioni complessivamente presi in carico da GOL – devono essere coinvolti in attività di formazione, di cui 300 mila per il rafforzamento delle competenze digitali.

In particolare il decreto specifica in apertura il  contesto   attuale e gli obiettivi del  Piano nazionale di ripresa e resilienza , i principi che fondano il Piano nuoev competenze I 

i Programmi guida e linee di complementarità, i beneficiari dei programmi  e gli obiettivi    a lungo termine del Piano .

Inoltre vengono illustrati livelli essenziali delle prestazioni del PNC , la necessità di rafforzamento delle capacità analitiche, le caratteristiche di  Innovazione e sperimentazione consentite dal piano e infine le metodologie di monitoraggio e valutazione  dei risultati.