Imprese sociali: linee guida per il coinvolgimento di lavoratori e utenti

Sono state pubblicate le linee guida , dettate con un decreto del Ministero del lavoro (QUI IL TESTO) , per il  necessario coinvolgimento di dipendenti, rappresentanti sindacali,  utenti e stakeholder delle imprese sociali. Per questo tipo di enti infatti il D.LGS 112/ 2017  descrive  un modello fortemente partecipativo  che deve prevedere  strumenti di  informazione, consultazione o partecipazione  di tutti i soggetti coinvolti in modo che possano conoscere  e/o partecipare alle decisioni imprenditoriali .

Nello specifico gli strumenti descritti dal decreto sono:

•  programmazione e con cadenza almeno annuale  di assemblee , webinar o altri eventi che consentano di fornire complete informazioni sul'andamento dell'attività  dell’attività dell’impresa,  con modalità tali da permettere un esame approfondito delle notizie e di formulare pareri all'oorgano amministrativo 
•  messa a disposizione continuativa delle informazioni, sia presso la sede legale, sia attraverso  il web con modalità  tali da ad assicurare un accesso libero e incondizionato atutti .  Viene fatto l'esempio delle newsletter  che possono essere anche diversificate sulla base delle diverse categorie di soggetti interessati alle attività dell’impresa sociale. ( per i lavoratori potranno essere  approfondite ad esempio le informazioni sulle condizioni lavorative e sui piani di welfare aziendale).  
• Forme di  consultazione vera e propria.A questo fine negli statuti dovranno essere previste modalità  di  coinvolgimento con criteri di  regolarità ed effettività come possono essere  comitati o assemblee rappresentative  che potranno :
  •  esprimere pareri sulle materie oggetto di informazioni; 
  • nominare un rappresentante   delegato a partecipare all’organo assembleare o nell’organo direttivo . Questo è previsto per  imprese sociali di maggiori dimensioni che superano due dei limiti economici  previsti (ovvero totale dell’attivo dello stato patrimoniale 2.200.000 euro; ricavi 8.800.000 euro; 25 dipendenti occupati in media nell’esercizio)

All'ultimo articolo il decreto prevede infine  che l'organo di controllo dell'impresa sociale  deve esercitare il monitoraggio sul rispetto delle disposizioni in materia di coinvolgimento dei lavoratori, degli utenti e delle ulteriori categorie di soggetti interessati, in conformita' con le inee guida e con l'art. 11 del richiamato decreto legislativo. 

Gli esiti del monitoraggio  andranno  diffusi anche attraverso il bilancio sociale, come previsto dal decreto ministeriale 4 luglio 2019,  al paragrafo 6, punti 3 e 8.

 E' comunque fatto salvo l'accertamento di eventuali violazioni degli obblighi di informazione, di consultazione e di coinvolgimentoda parte degli organi competenti  nel corso dell'attivita' di vigilanza effettuata dagli Ispettorati territoriali del lavoro e dalle altre amministrazioni pubbliche competenti.