NASPI guida all'indennità di disoccupazione dei dipendenti

La NASPI è l'indennità mensile di disoccupazione per lavoratori con rapporto di lavoro subordinato, in vigore dal 1° maggio 2015,  che viene  erogata dall'INPS in caso di  disoccupazione involontaria , cioè per 

• licenziamento
•  dimissioni per giusta causa , 
• dimissioni nel periodo tutelato per maternità, 
• risoluzione consensuale con procedura di conciliazione presso :l'ispettorato,
•  risoluzione a seguito di rifiuto al trasferimento oltre i 50 km,
•  licenziamento disciplinare.

Per ottenerla si deve fare domanda ( online sul sito INPS o presso un CAF- PATRONATO)

NASPI  quando spetta e  per quanto?  

 La NASpI spetta :

• dall'ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro.
•   per  un numero di settimane pari alla metà delle settimane  per le quali sono stati versati i contributi previdenziali, nel corso degli ultimi 4 anni

Durante il periodo di fruizione vengono accreditati i contributi figurativi .

Per avere diritto sono necessarie almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni.

Naspi: a quanto ammonta?

L'importo della NASpI varia in relazione al reddito percepito nei quattro anni precedenti la domanda di disoccupazione.

E' pari al 

• 75% della retribuzione media mensile imponibile  percepita dal lavoratore negli ultimi quattro anni, se la retribuzione è inferiore all'importo di riferimento stabilito dalla legge e rivalutato annualmente (1.352,19 euro per il 2023)
• Se, invece, la retribuzione media è superiore all'importo di riferimento annuo, la NASpI è invece pari al 75% dell'importo di riferimento annuo sommato al 25% della differenza tra la retribuzione media mensile e il suddetto importo. 
• . In ogni caso non puo superare  l'importo di 1.550,24  euro per il 2024.

A partire dal 91esimo giorno  la NASPI viene ridotta  3% per ciascun mese. Per gli ultra 55enni la riduzione si applica dall'8 mese  Inoltre nel caso si svolga  contemporaneamente una attività lavorativa, sia autonoma che subordinata, con reddito oltre una certa soglia, l’importo dell’indennità si riduce

Naspi:  come si richiede 

La domanda deve essere presentata all'INPS esclusivamente in via telematica e a pena di decadenza,  entro 68 giorni, che decorrono: 

• Dalla data di cessazione del rapporto di lavoro; 
• dalla cessazione del periodo di maternità indennizzato qualora la maternità sia insorta nel corso del rapporto di lavoro successivamente cessato; 
• dalla cessazione del periodo di malattia indennizzato o di infortunio sul lavoro/malattia professionale, qualora siano insorti nel corso del rapporto di lavoro successivamente cessato; 
• dalla definizione della vertenza sindacale o dalla data di notifica della sentenza giudiziaria; 
• dalla cessazione del periodo corrispondente all'indennità di mancato preavviso ragguagliato a giornate;
•  dal trentottesimo giorno dopo la data di cessazione, in caso di licenziamento per giusta causa.

Come detto si puo presentare personalmente online sul sito INPS oppure tramite un CAF/ Patronato.

Naspi  per gli iscritti alla gestione separata 

Nel caso in cui il richiedente la Naspi sia iscritto alla Gestione Separata  da prima della domanda di Naspi, può svolgere attività lavorativa in forma autonoma comprese le  collaborazione coordinate   o l'attività di dottorato con borsa di studio – a condizione che comunichi il reddito potenzialmente ricavabile da tale attività. 

E' quanto comunicato dall' INPS con il messaggio 22 ottobre 2021, n. 3608 

Viene ricordato in questo caso l'obbligo di comunicazione  del reddito presunto necessaria  per la riduzione della prestazione di disoccupazione in misura pari all'80 per cento del reddito previsto derivante dall'attività di lavoro. 

A questo proposito il messaggio precisa che  è  obbligatoria, in presenza di iscrizione alla Gestione Separata, la dichiarazione del reddito presunto anche se pari a "zero".