Contratto a termine in deroga assistita, regole ed eccezioni

Il contratto assistito è una procedura per la stipula di contratti a termine, con durata massima di 12 mesi.  oltre i termini previsti  complessivamente dalla legge  (art. 8 dl 138 2011)  La procedura prevede che il contratto sia siglato presso le sedi territoriali dell'Ispettorato  

L'assistenza sindacale al lavoratore è permessa ma non obbligatoria. Anche questo contratto è sottoposto all'obbligo di causale e di contribuzione maggiorata dello 0,5%.

    Con la Nota n. 1214 del 7 febbraio 2019 , l'Ispettorato  ha anche chiarito che  la possibilità di stipulare il  contratto a tempo determinato assistito  puo essere utilizzata :

•             al termine dei 24 mesi previsti dalla norma, quale durata ex lege del contratto a termine, ma  anche
•              dopo il   termine individuato dai contratti collettivi ,  se diverso, "stante l’autonomia  delle contrattazione fra le parti nel determinare la durata massima dei rapporti a termine".

    Resta  salva, anche in questi casi,  la necessità di rispettare l'obbligo di causale giustificatrice.

    Ancora , con  la nota n. 8120 del 17 settembre 2019, l'Ispettorato ha ribadito che gli elementi che verranno verificati dal funzionario  in sede di stipula del contratto assistito  sono  :

    – presenza di una causale (il funzionario non certificherà la causale ma ne verificherà la sola presenza);

    – verifica della genuinità del consenso del lavoratore alla sottoscrizione del contratto assistito;

    – verifica circa il rispetto dello “stop & go”, previsto dall’articolo 21.

Con la nota 1156 del 22  dicembre 2020  l'ispettorato  ha dato però una  interpretazine piu restrittiva 

Ora si ribadisce che non si puo accedere a questa procedura in caso di "eventuale violazione di norme imperative (quali l'assenza della causale ovvero il mancato rispetto del termine dilatorio)"   e questo succede in questo periodo emergenziale con gli accordi di prossimità che, grazie ai decreti legge legati al COVID 19 ,  consentono di derogare la normativa ordinaria. 

Questo, secondo l'ispettorato,  vale anche se   i contratti collettivi di prossimità siano stati stipulati  "in  violazione dei limiti previsti dalla legge (ad esempio perché non sono rispettati i vincoli di materia di scopo, perché sono violati i limiti imposti dalla Costituzione oppure perché manca il requisito di maggiore rappresentatività comparativa delle organizzazioni firmatarie)".

Quando non è necessario fare ricorso al Contratto assistito: Nota INL 19.5.2021

La procedura di “deroga assistita”  non è prevista dalla legge per :

• la pubblica amministrazione , 
• per le universita 
• per gli istituti di ricerca pubblici e privati

  che sono sottoposti a regole diverse da quelle ordinarie  relativamente a durata massima del contratto, al numero massimo delle proroghe e all’obbligo di indicazione delle c.d. causali.

Nella nuova nota di chiarimenti dell'ispettorato n. 804 2021,   in risposta ad una  richiesta di chiarimento proprio di un istituto di ricerca  si specifica che comunque  che  il divieto di rinnovo o proroga oltre il numero di 4 e comunque oltre i 24 mesi totali non sussiste nel caso che il lavoratore venga adibito a mansioni con qualifica e inquadramento legale  diverso  ( lo prevede l'art. 19 comma 2 dlgs 81 2015). 

Viene comunque fatto presente che una lunga serie di rinnovi dello stesso dipendente presso lo stesso datore di lavoro   con qualifiche diverse sarà oggetto di attenzione da parte degli ispettori che potranno verificare la reale conformita dei contratti stipulati a quanto previsto per legge.