E' stato approvato al Senato il disegno di legge di conversione del DL Agosto con molte novità dal punto di vista fiscale mentre sul fronte del lavoro e degli incentivi alle imprese si segnalano piu conferme che variazioni.
In attesa del passaggio alla Camera e della definitiva approvazione , che deve arrivare entro il 13 ottobre, pena la decadenza dell'intero provvedimento, vediamo comunque le principali novità in tema di lavoro e famiglie, cosi come emergono dal testo allo studio del Parlamento.
La novità di maggiore impatto, perché interesserà un grandissimo numero di persone, è l'ampliamento delle misura del congedo indennizzato per i lavoratori dipendenti nel settore privato per periodi di quarantena scolastica dei figli .
Il nuovo testo prevede infatti che i lavoratori costretti a casa per seguire i figli (fino a 14 anni) in Isolamento per contatti con il COVID 19 avranno diritto al congedo indennizzato non solo nel caso il contagio sia avvenuto a scuola, come prevedeva il testo del DL, ma anche se avvenuto nel corso delle attività sportive in palestre e piscine, o di altre attività extracurricolari come lezioni di musica o di lingue straniere.
Sulla misura originaria l'Inps ha pubblicato la circolare di istruzioni solo due giorni fa (vedi "Congedi quarantena scolastica le istruzioni INPS")
Da segnalare inoltre :
- l'introduzione di nuove indennità assimilabili alla mobilità ordinaria per i lavoratori delle aree industriali di crisi di crisi complessa che hanno esaurito la NASPI
- eliminazione la norma che consentiva la revoca di procedure di licenziamento avviate durante il blocco con passaggio alla cassa integrazione senza oneri per i datori di lavoro.
- proroga fino a giugno 2021 dello smart working agevolato per i lavoratori con figli disabili
- la previsione di un decreto che regolamenti la figura dell'educatore socio pedagogico per le strutture sanitarie territoriali
Tra le misure che , ad oggi, non contano emendamenti invece ci sono:
- l'esonero totale contributivo per le aziende che assumono entro il 31 dicembre 2020 lavoratori a tempo indeterminato, (esclusi contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico e lavoro agricolo ), per un massimo di sei mesi. (leggi per i dettagli Decreto Agosto: nuovi sgravi per le assunzioni")
- lo sgravio parziale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per un massimo di quattro mesi, sempre entro il 31 dicembre 2020, per i lavoratori che non tornano in cassa integrazione dopo periodi fruiti durante l'emergenza Covid, (vedi "Esonero contributivo alternativo alla CIG")
- Cassa integrazione Covid per altre 18 settimane dal 13 luglio al 31 dicembre, di cui la prime 9 senza oneri per le aziende , le seconde 9 gratuite solo i datori di lavoro hanno perso almeno il 20% di fatturato rispetto al 2019. (Per approfondire vedi "Cassa integrazione COVID le istruzioni e la nuova causale"). Su questo da notare che la possibile proroga per le domande di ammortizzatori relative ai periodi di luglio e agosto ventilata nella circolare INPS non appare tra gli emendamenti al decreto legge .
- la proroga per altri due mesi delle indennità Naspi e Discoll scadute ("Naspi e discoll: le istruzioni per la nuova proroga")