CCNL gomma plastica 2019-2022 pdf e tabelle retributive

Dopo una lunga e complessa trattativa, è arrivata  la firma dell'accordo  tra la Federazione Gomma Plastica, associata a Confindustria, e i sindacati del settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil  per il rinnovo del contratto del settore gomma-plastica  industriale scaduto il 30 giugno 2019 .  

Sono circa 130.000 i lavoratori interessati, impiegati in 5.500 aziende di piccole e medie dimensioni, ma anche in  imprese multinazionali di rilievo come Pirelli, Michelin, Prysmian Bridgestone, ecc..

Il contratto sarà vigente fino al 31 dicembre 2022.  Riportiamo  i principali contenuti, come da comunicato stampa sindacale.

Qui il testo del contratto gomma  plastica in pdf

Parte Economica: tabelle retributive 

• L'intesa sottoscritta prevede un aumento medio sui minimi (TEM) di 63 euro (cat. F, il salario di riferimento passerà quindi da 1844 a 1907 euro)  distribuito in 2 "tranche":
•  la prima di 32 euro dal 1° gennaio 2021; 
• la seconda, 31 euro dal 1° gennaio 2022.

 All'interno di quanto previsto dall'accordo interconfederale del 9 marzo 2018 "Patto per la Fabbrica" sono stati modificati ed integrati gli articolati contrattuali per rendere possibile la definizione del trattamento economico minimo (TEM) e il trattamento economico complessivo (TEC).

Parte Normativa: le novità

L'Osservatorio Nazionale sarà potenziato riconoscendo il valore delle relazioni industriali per iniziative congiunte volte alle politiche industriali di settore, all'occupazione, alla crescita, e sarà discussa la legge 125 sulle pari opportunità.
Sul capitolo degli orari e della prestazione lavorativa vengono  introdotti numerosi miglioramenti: 

• linee guida sulla banca delle ferie solidali; 
• riconoscimento dei permessi per i famigliari di minori affetti DSA (disturbi specifici dell'apprendimento);
• scorporo delle assenza per visite e ricoveri oncologici e della maternità anticipata ai fini della maturazione della ROL; 
• programmazione dei permessi della legge 104 che passa da trimestrale a mensile; 
• possibilità che la contrattazione di secondo livello possa prevedere percentuali di accantonamento diverse  della banca ore rispetto al testo contrattuale.
   per i lavoratori con patologie oncologiche e degenerative possibilità di trasformare in part time il proprio orario di lavoro e aspettativa non retribuita pari a 10 mesi. 
• assemblea aggiuntiva retribuita  per sollecitare l'adesione al fondo sanitario di categoria (FAG&P),
• nuova figura di delegato alla formazione e la commissione per la revisione dell'attuale sistema di inquadramento, proprio a riguardo i lavoratori addetti al ciclo produttivo,