E' stato siglato a Roma il 26 maggio 2023 da ANICTA l’Associazione nazionale delle imprese del settore delle coibentazioni termiche acustiche e le organizzazioni sindacali nazionali Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil l'accordo per il rinnovo del CCNL di settore, che rappresenta circa 5000 addetti
L'accordo, vigente al 1° luglio 2022 –al 30 giugno 202, . è ora al vaglio delle assemblee dei lavoratori nei luoghi di lavoro.
I sindacati di categoria si sono detti "particolarmente soddisfatti per la conclusione di questo intesa di rinnovo, soprattutto in riferimento alla delicata situazione del settore che sta attraversando una forte trasformazione, anche a causa di una pesante concorrenza negli appalti con l’ingresso di imprese provenienti da altri settori non qualificati.
Attraverso positive relazioni industriali si è consentito di rinnovare questo contratto nazionale essenziale, garantendo le peculiarità del settore delle coibentazioni termoacustiche industriali, restando nell’alveo del CCNL Industria Chimica”.
Vediamo di seguito alcuni dettagli sul rinnovo , in attesa della pubblicazione del testo ufficiale aggiornato.
Si prevede l'aumento dei minimi contrattuali a regime di 140,00 euro lordi, al livello E, erogati in tre tranches:
- 50 euro da giugno 2023
- 45 euro da gennaio 2024
- 45 euro da gennaio 2025
Aumento anche per l' indennità di trasferta giornaliera, rideterminata in euro 46,48 in Italia e euro 77,47 all’estero.
UNA TANTUM
l'Una Tantum copertura del periodo di vacanza da luglio 2022 a maggio 2023, è pari a 600 euro complessivi, erogati in tre rate:
- 300 euro a giugno 2023
- 150 euro a settembre 2023
- 150 euro a novembre 2023
WELFARE
Il rinnovo del CCNL coibenti 2023 prevede l'adeguamento da gennaio 2024 del contributo aziendale al Fonchim da 0,20 a 0,25% per l’assicurazione contro la premorienza e l’invalidità permanente.
Aggiornamento della disciplina dei contratti a termine con una nuova modulazione delle quote e la definizione delle attività stagionali riferibili al settore.
L'accordo di rinnovo 2020-2022 prevedeva un incremento salariale medio (Liv. E) di 70 euro nel periodo 1/1/2020-30/06/2022. Il testo integrale è allegato in fondo all'articolo.
Per quanto riguarda l'aumento salariale medio previsto dall'intesa, di 70 euro era diviso in 3 tranche: dal 1/1/2020 di 30 euro; dal 1/1/2021 20 euro; 1/1/2022 20 euro. Previsto, inoltre, un importo una tantum di 180 euro per la vacanza contrattuale.
Per quanto riguarda il Welfare contrattuale è previsto un incremento contributivo per il fondo sanitario di settore Faschim di 1, 5 € a carico delle imprese a partire dal 1° gennaio 2020 e 1 euro a carico dei lavoratori iscritti.
Nelle tabelle che seguono gli aumenti e i minimi retributivi che ne risultano :
| Parametro | Livelli | Minimo al 31/12/2019 | Aumento dal 1/1/2020 | Aumento dal 1/1/2021 | Aumento dal 1/1/2022 | Incremento totale in euro |
| 160 | A | 2211,68 | 42,3 | 28,2 | 28,2 | 98,7 |
| 140 | C | 1941,51 | 36,3 | 24,2 | 24,2 | 84,7 |
| 131 | D | 1814,72 | 33,6 | 22,4 | 22,4 | 78,4 |
| 119 | E | 1645,14 | 30 | 20 | 20 | 70 |
| 113 | F | 1560,31 | 28,2 | 18,8 | 18,8 | 65,8 |
| 108 | G | 1496,5 | 26,7 | 17,8 | 17,8 | 63,3 |
| 100 | I | 1383,46 | 24,3 | 16,2 | 16,2 | 56,7 |
Livelli | Minimo retributivo dal /1/2020 | Minimo retributivo dal 1/1/2021 | Minimo retributivo dal 1/1/2022 |
| A | 2253,98 | 2282,18 | 2310,38 |
| C | 1977,81 | 2002,01 | 2026,21 |
| D | 1848,32 | 1870,72 | 1893,12 |
| E | 1675,14 | 1695,14 | 1715,14 |
| F | 1588,51 | 1607,31 | 1626,11 |
| G | 1523,2 | 1541 | 1558,8 |
| I | 1407,76 | 1423,96 | 1440,16 |
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