L'INPS ha pubblicato lo scorso 23 dicembre la circolare n. 158 in tema di trasferta e trasfertismo , nella quale vengono riepilogati gli elementi essenziali identificativi del c.d. trasfertismo (articolo 51, comma 6, del D.P.R. n. 917/1986) seguito della interpretazione apportata dall’articolo 7-quinquies del decreto-legge n. 193/2016 ( legge n. 225/2016), con i relativi chiarimenti in tema di contribuzione previdenziale.
Si trattta del regime per i lavoratori tenuti per contratto all’espletamento delle attività lavorative in luoghi sempre diversi dalla sede aziendale ,cioè a trasferte "strutturali" che si differenziano dalle trasferte occasionali i cui rimborsi rientano nella retribzione imponibile e sono soggetti a un trattamento fiscale diverso.
In particolare l'istituto ricorda che la norma sul trasfertismo prevede che :
" 1. i lavoratori rientranti nella disciplina ivi stabilita sono quelli per i quali sussistono contestualmente le seguenti condizioni:
a) la mancata indicazione, nel contratto o nella lettera di assunzione, della sede di lavoro;
b) lo svolgimento di un'attività lavorativa che richiede la continua mobilità del dipendente;
c) la corresponsione al dipendente, in relazione allo svolgimento dell'attività lavorativa in luoghi sempre variabili e diversi, di un'indennità o maggiorazione di retribuzione in misura fissa, attribuite senza distinguere se il dipendente si è effettivamente recato in trasferta e dove la stessa si è svolta.
2. Ai lavoratori ai quali, a seguito della mancata contestuale esistenza delle condizioni di cui al comma 1, non è applicabile la disposizione di cui al comma 6 dell'articolo 51 del DPR 917 del 19 86 è riconosciuto il trattamento previsto per le indennità di trasferta di cui al comma 5 del medesimo articolo 51.”
La pronuncia di Cassazione aveva anche specificato che " l’eventuale continuatività della corresponsione del compenso per la trasferta non ne modifica l’assoggettabilità al regime contributivo (e fiscale) meno gravoso (di quello stabilito in via generale per la retribuzione imponibile) rispettivamente previsto dalle citate disposizioni.”.
Per i lavoratori trasfertisti il regime fiscale e contributivo prevede l'imponibilità al 50% delle somme erogate come indennità fissa prevista dal contratto . Diverso è il caso dei rimborsi per trasferte "occasionali" dei lavoratori che non rientrano nel trasfertismo, variabili e soggetti a limiti collegati alla distanza percorsa .
L'istituto specifica che l'intepretazione coincide con quanto affermato in documenti precedenti ( messaggio n. 27271/2008 ) e che tali condizioni non riguardano altre fattispecie come:
Ti potrebbero interessare i seguenti ebook della Collana Facile per tutti: