DL crescita: pensioni piu vicine con il contratto di espansione

Tra gli emendamenti presentati dal Governo nella conversione del Decreto crescita  un nuovo strumento per la gestione delle crisi e riorganizzazione di grandi aziende , che dovrebbe prendere il posto dei contratti di solidarietà espansiva , detto "contratto di espansione."   La norma infatti sostituirebbe il vigente art. 41 del dlgs n. 148/2015 ma riguarderà solo le imprese in fase di riorganizzazione con un numero di dipendenti superiore alle mille unità. La conversione in legge è attesa entro la fine del mese di giugno. 

La norma, se approvata dall'Aula, sarebbe sperimentale e applicabile per ora  solo per il 2019 e 2020 . Le risorse necessarie ammontano a 40 mln nel 2019 e 30 mln per il 2020.

Dal punto di vista procedurale il  contratto di espansione  dovrà essere concordato in sede ministeriale  con le rappresentanze sindacali ,   prevedendo in maniera contestuale :

• misure per il personale in esubero da accompagnare alla pensione
• programma di nuove assunzioni
• programma di formazione e riqualificazione  per il personale  riconfermato 

Riguardo agli interventi per l'accompagnamento all'uscita  viene ulteriormente specificato che il contratto di espansione potrà prevedere :

1.  richiesta di  CIGS in deroga  fino a 18 mesi , anche non continuativi 
2.  versamento di  un' indennità mensile  commisurata alla pensione per i lavoratori a cui manchino non piu di 84 mesi  dalla pensione di vecchiaia o anticipata (7 anni).  Questo percorso potrà essere finanziato anche dai fondi di solidarietà bilaterali 
3.  Per chi non puo accedere al prepensionamento  sarà  possibile una riduzione  di orario del  30%  e anche oltre se necessario , per tutto il periodo del contratto di espansione.

La novità del sostegno all'esodo prevista nel "contratto di espansione " ricorda la misura dell'isopensione contenuta nella riforma Fornero , che ugualmente prevede la possibilità di risoluzione del contratto per i lavoratori cui manchino al massimo 7 anni alla pensione,  con un contributo economico a carico dei datori di lavoro. In questo caso pero potrebbe essere piu appetibile per  le aziende in quanto  per chi accede poi alla pensione di vecchiaia  non dovranno essere versati i contributi correlati.  Nel caso in cui, invece, l’accompagnamento punti alla pensione anticipata, i contributi previdenziali sono dovuti ma  solo per i periodi non coperti dalla contribuzione figurativa maturata  a seguito della fine del rapporto di lavoro. 

 Per i lavoratori esodati  con questo nuovo "contratto di espansione" gli esperti del Sole 24 ore evidenziano il  vantaggio di fissare in anticipo i termini del loro accesso alla pensione mettendoli al riparo da fuutre riforme previdenziali, sempre possibili . Dall'altra parte pero   l'assegno pensionistico mancante di ben 7 anni di contributi pieni  sarà ovviamente ridotto.