Rinnovo CCNL cooperative sociali 2024: aumenti da febbraio

E' stato firmato il 26 gennaio scorso il rinnovo del  Ccnl cooperative sociali da Agci imprese sociali, Confcooperative federsolidarietà, Legacoopsociali, Fp-Cgil, Fp-Cisl, Fisascat-Cisl, Uil-Fpl e Uiltucs – il verbale di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario-assistenziale, educativo e di inserimento lavorativo, in vigore dal 1 gennaio 2023  al 31 dicembre 2025.

L'accordo interessa oltre 400mila lavoratori e giunge  dopo un anno di trattative .

Il precedente contratto risaliva al 28 marzo 2019 (vedi sotto i paragrafo dedicato )

CCNL cooperative sociali 2023-2025 Trattamento economico

Sono previsti i seguenti  aumenti dei  minimi conglobati della retribuzione

•     60,00 euro con la mensilità di febbraio 2024 al livello C1
•     30,00 euro con la mensilità di ottobre 2024 al livello C1
•     30,00 euro con la mensilità di ottobre 2025 al livello C1.

Inoltre  gli educatori dei servizi educativi per l’infanzia e gli educatori professionali socio pedagogici avranno diritto a 

• un elemento temporaneo aggiuntivo della retribuzione mensile  di 41,00 euro dal 1° gennaio 2025 e 
• un ulteriore incremento di 41,00 euro dal 1° settembre 2025 che sara indicato come  “ETDR Educatore”.

Tale elemento avrà effetto su tutti gli istituti contrattuali e sarà riassorbito n ogni caso di passaggio di livello o di mansione. 

Dal 1° gennaio 2026  tutti gli educatori transiteranno al livello D2 

Novità contrattuali

Maternità 

 Dal 1° gennaio 2024, l’integrazione per l'astensione obbligatoria per maternità passa dall'80 al l 100% della normale retribuzione.

Quattordicesima mensilità

Viene riconosciuta a partire dal 1° gennaio 2025  la quattordicesima mensilità  pari alla metà della retribuzione in vigore nel mese di corresponsione. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, saranno versati i dodicesimi dell’importo  corrispondenti ai mesi di servizio prestati 

La quattordicesima:

• non maturerà a fronte di periodi trascorsi in aspettativa non retribuita
• andrà computata  ai fini del TFR e dell’indennità sostitutiva del preavviso.

Le parti si sono impegnate a raggiungere prioritariamente la retribuzione piena nel prossimo rinnovo”.

Vengono previsti inoltre:

•  l' introduzione dei tempi di vestizione e svestizione pari a 15 minuti riconosciuti nell’orario di lavoro; 
• il superamento dell’articolo sull’obbligo di residenza in struttura e introduzione della reperibilità con vincolo di permanenza in struttura, con il riconoscimento di una corresponsione economica; 
•  l’istituzione di una commissione paritetica per la revisione dei profili professionali e la riclassificazione del personale.
• l’incremento al 25% legato alla clausola di stabilizzazione per il personale a tempo determinato”.

Assistenza sanitaria integrativa

Il contributo di finanziamento dell’assistenza sanitaria integrativa  a partire dal 1° gennaio 2025 passa da 5 a 10  euro mensili.

CCNL Cooperative sociali 2019 novità contrattuali

In tema di contratti a termine  la durata massima complessiva è fissata in 36 mesi  e 40 mesi per il lavoratori particolarmente svantaggiati. Viene però introdotta la clausola che la stipula di contratti a termine oltre i 24 mesi è possibile solo per i datori di lavoro che abbiano stabilizzato ,  con contratti a tempo indeterminato,  almeno il 20%  dei rapporti a tempo determinato  utilizzati nei 12 mesi precedenti (restano esclusi dal computo i lavoratori dimissionari o licenziati per giusta causa o che non abbiano accettato la trasformazione del contratto e le aziende che hanno utilizzato un solo contratto a tempo determinato).

Il numero massimo di lavoratori con contratto a tempo determinato non deve superare il 30% del personale complessivamente assunto alla data del 1 gennaio dell'anno di riferimento.

Tabella retributiva  2019-2022

La tabella retributiva  in vigore  fino al 31.12.2022 è la seguente 

CCNL Cooperative sociali: Maggiorazioni straordinari, lavoro notturno, reperibilità

Il lavoro straordinario è ammesso nel limite di 100 ore annue per dipendente. Il lavoro straordinario oltre il tetto annuo di 100 ore e  fino a 150 ore sarà utilizzato, d'intesa con la RSA e le RSU, per comprovate e motivate esigenze di servizio.

STRAORDINARI 

• - 15%, straordinario diurno e lavoro festivo e domenicale;
• - 30%, straordinario notturno e straordinario diurno festivo;
• - 50%, straordinario notturno festivo
• - per lavoro notturno: € 12,39 per le prestazioni oltre le 4 ore e fino alle 8 ore per notte; € 6,20 per prestazioni
• oltre le 2 ore e fino alle 4 ore per notte. 

Per gli addetti ai servizi di sorveglianza e custodia, non soggetti a turni e la cui attività si svolge esclusivamente in ore notturne, la suddetta indennità è sostituita da una  maggiorazione del 10% su paga oraria lorda per ogni ora effettivamente svolta;

ALTRE MAGGIORAZIONI

• di turno: ai lavoratori inseriti in servizi funzionati su turni ruotanti con continuità nell'arco di 24 ore, comprensivi di almeno 5 notti al mese per il singolo lavoratore, viene corrisposta una indennità di turno per le  ore effettivamente svolte;
• di reperibilità: € 77,47 lorde mensili se oltre alla reperibilità è richiesto l'obbligo di residenza nella struttura; se non vi è l'obbligo di residenza, o per periodi non superiori a 10 giorni tale indennità è di € 5,16 giornaliere;
• di pronta disponibilità: € 1,55/ora (non possono essere previsti più di 8 turni al mese per ciascun dipendente
• ed ha durata minima di 4 ore e massima di 12 ore);
• - di funzione, per l’affiancamento all’inserimento lavorativo di colleghi svantaggiati: € 50,00, mensili,  riconosciuti al lavoratore che svolge tale funzione, limitatamente al tempo concordato e riferito ai progetti  individuali dei colleghi svantaggiati;