Unionchimica Confapi e le organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-UIL hanno firmato lo scorso 5 dicembre 2023 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl 8 marzo 2019 per i lavoratori della piccola e media industria dei settori della chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica, vetro,
Vediamo di seguito le principali novità sia dal punto di vista economico che contrattuale per il 2024.
Una tantum: Ai lavoratori in forza alla data del 1° novembre 2023 viene riconosciuta, con la retribuzione del mese di novembre 2023, una somma pari a euro 101,00 lordi per i lavoratori di tutte le qualifiche , riparametrata sulla percentuale di contratto per i lavoratori part-time
L’ipotesi di accordo prevede, per il settore Chimica, un aumento per il livello D di euro 191,00 da riconoscere in 4 tranches:
| aumenti | decorrenza |
|---|---|
- euro 100 | a decorrere dal mese di novembre 2023 |
- euro 35,00 | a decorrere dal mese di gennaio 2024 |
- euro 45,50 | a decorrere dal mese di aprile 2025 |
- euro 10,50 | a decorrere dal mese di dicembre 2025 |
Per il settore Plastica e Gomma viene previsto un aumento per il livello 5 di euro 167,00 da riconoscere in 4 tranches:
| euro 100,00 | dal mese di novembre 2023; |
| euro 27,50 | dal mese di gennaio 2024; |
| euro 28,00 | dal mese di aprile 2025; |
| euro 11,50 | a decorrere dal mese di dicembre 2025 |
Per il livello D1 dei settori Abrasivi, Ceramica e Vetro – prime lavorazioni,
per il livello 4 del settore Vetro – seconde lavorazioni e
per il livello 5 del settore Vetro – soffio e semiautomatiche
viene previsto un aumento di euro 161,00 da riconoscere in 4 tranches:
Trasferta Settore Coibenti
L’importo della diaria dal 1° gennaio 2024 aumenta a
Questi i principali aspetti di novità del nuovo contratto:
Bilateralità In caso di esaurimento delle ore di assemblea sindacale è previsto il riconoscimento di un’ora aggiuntiva per favorire la conoscenza degli strumenti della bilateralità.
Contratti part time: si modificano le percentuali di accoglimento obbligatorio delle richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale previste dall’articolo 3 del contratto , come segue:
- 4 per cento per le aziende fino a 50 dipendenti;
- 5 per cento per le aziende da 51 a 100 dipendenti;
- 6 per cento per le aziende oltre i 100 dipendenti.
Classificazione del personale: si stabilisce che la Commissione paritetica per l’unificazione, semplificazione e aggiornamento del sistema di inquadramento professionale sia nominata entro febbraio 2024 e che i lavori abbiano inizio nel mese di aprile 2024.
Contrasto alla violenza di genere: Sono definite le linee guida per la gestione dei casi di molestie e violenze sui luoghi di lavoro, sottolineando l’importanza che i rapporti tra datori di lavoro e dipendenti siano ispirati ai principi di convivenza civile e di rispetto reciproco.
Malattia e maternità
Viene precisato che:
Si ricorda che il precedente rinnovo era datato 8 marzo 2019 con vigenza fino al 31 dicembre 2021 Il precedente contratto era in vigore dal 1° gennaio 2016 fino 31 dicembre 2018
Le parti avevano concordato che ai fini del rinnovo per il triennio 2019-2021 i minimi retributivi di riferimento sarebbero stati i seguenti :
Per approfondire ti segnaliamo:
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