Confindustria ha diffuso ai propri associati un approfondimento con interpretazione e chiarimenti della circolare delle Entrate del 29 marzo 2018 sui premi di risultato e sul Welfare aziendale .
Innanzitutto si ricorda che al datore di lavoro è riconosciuta la possibilità di recuperare la maggior imposta applicata al momento dell’acconto del premio di risultato, e di trasmettere una nuova certificazione unica senza l’applicazione di sanzioni. Infatti nei casi in cui la verifica del diritto alla tassazione agevolata avvenga dopo le operazioni di conguaglio, e se il datore di lavoro trasmette una nuova certificazione unica dopo la scadenza dei termini, non sarà oggetto di sanzioni. Per i dipendenti sarà possibile recuperare la tassazione sostitutiva direttamente in sede di dichiarazione dei redditi.
Per quanto riguarda gli obiettivi incrementali di produttività Confindustria ricorda che il premio di risultato cui si applica la detassazione deve avere natura variabile, ma il suo raggiungimento è condizione per l'applicazione dell'agevolazione non per la determinazione del premio spettante al lavoratore. Secondo questa interpretazione l' obiettivi per la quantificazione del premio e quello per l’applicazione del beneficio fiscale potrebbero essere differenziati ma per Confidustria è preferibile che nel contratto di lavoro criteri e obiettivi per l’erogazione e determinazione del premio ,e per la tassazione agevolata siano coincidenti .
Sul momento di fruizione l'ufficio studi degli industriali ricorda che "ai fini dell’applicazione del principio di tassazione per cassa del reddito di lavoro dipendente, il benefit s’intende percepito nel momento di attribuzione del voucher al dipendente. Tale chiarimento è molto positivo, poiché semplifica gli adempimenti dei sostituti di imposta, che sono così esonerati dalla verifica del momento di fruizione del voucher da parte del dipendente".
Il documento è critico invece sulle istruzioni dell'Agenzia in tema di applicazione della tassazione sostitutiva sui gruppi multinazionali italiani che includono nei loro obiettivi di gruppo i risultati economici prodotti dalle controllate estere. Per le Entrate la tassazione sostitutiva potrà applicarsi solo calcolando i risultati delle società residenti od operanti in Italia, mentre secondo Confindustria vanno calcolati i risultati globali di tutte le controllate altrimenti verrebbero penalizzati i gruppi con casa madre italiana.
Infine sui criteri per definire i gruppi di lavoratori destinatari di un piano di welfare aziendale, la circolare ricorda che è possibile garantire servizi di welfare aggiuntivi solo ai lavoratori che abbiano scelto la conversione del premio di risultato in welfare.
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