CCNL Legno Confapi : nuovi minimi retributivi 2024

Aumenti Retribuzioni CCNL Legno 2021 

Era  stato siglato il 31 maggio 2021 il  precedente rinnovo del contratto per i 16.500 addetti impiegati nelle piccole e medie imprese del legno-arredo aderenti a Unital Confapi,  in vigore dal 1.1.2021 a febbraio 2023 (il testo integrale è allegato in fondo all'articolo)

 Di seguito le principali novità.

Previsti  aumenti certi non soggetti a verifica con redistribuzione della produttività e flessibilità delle innovazioni del settore nella misura di  70 euro a parametro 140-AS2 a partire da gennaio 2021;  di seguito la tabella riepilogativa 

Inoltre si prevedono recuperi dell’inflazione con verifiche a gennaio 2022  e 3 aumenti periodici di anzianità. 

Per il 2023 le parti verificheranno gli incrementi dei minimi 2022 nell’ambito del rinnovo del contratto.

 L’elemento di garanzia retributiva viene aumentato da 18 a 20 euro. 

Welfare integrativo CCNL Legno piccola industria 2021

In tema di welfare contrattuale si prevedono:

1.  aumento della contribuzione a carico dell’impresa per gli iscritti al fondo di previdenza Arco da 2,10% a 2,30% (+0,20%) a gennaio 2022
2.  da luglio un versamento di 5 euro al mese per tutti i lavoratori, anche non iscritti.

 A tutti i neo assunti, inoltre, verranno consegnati i moduli di iscrizione ad Arco ed Altea (fondo Sanità Integrativa), confermato come fondo di riferimento per i lavoratori del settore.

In tema di novità contrattuali  si segnalano 

• riconoscimento del congedo per le donne vittima di violenze;
•  riconoscimento del congedo matrimoniale per unioni civili;
•  retribuzione in aggiunta per i congedi di maternità;
•  possibilità di reversibilità del part time . 

 la precarietà viene ridotta dal 50% previsto per legge al 45%, i contratti a termine vengono aumentati dal 20% al 30%, e la somma tra termine e somministrazione a termine è fissata al 35%. 

•  due ore aggiuntive di assemblea retribuita per il  benessere organizzativo, 
•  rafforzamento della bilateralità 
• ’istituzione di una Commissione nazionale per le “Pari opportunità”, la regolamentazione di telelavoro e smart working. 

Accordo CCNL Legno piccola industria 2017

Il precedente accordo del 16 aprile 2018  aveva definito l’incremento dei minimi retributivi come previsto dal Ccnl 18 aprile 2017,   dal 1° marzo 2018  riportati nel documento allegato sotto.

Nel rinnovo dello scorso anno le principali novità erano le seguenti:

• I contratti a tempo parziale, a termine, in somministrazione e in apprendistato vengono adeguati al D.Lgs. 81/2015, per cui il numero dei contratti a termine non può superare il 20% dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nell'unità produttiva, calcolati su base semestrale. la durata massima  di un successivo contratto a termine - da stipularsi in deroga al limite temporale massimo di 36 mesi - è pari ad un periodo non superiore a 12 mesi.
• Dal 1° giugno 2017 è prevista l‘erogazione di un elemento perequativo di euro 18,00 per tutti i dipendenti di aziende prive di contrattazione di secondo livello e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi.
• In tema di previdenza complementare, l'aliquota di contribuzione a carico ditta e dipendente dovuta al fondo di previdenza complementare ARCO varierà come di seguito:  • 1,90% dal 1° luglio 2017;  • 2,00% dal 1° luglio 2018;  • 2,10% dal 1° gennaio 2019.  La contribuzione a carico del dipendente resta fissata all'1,30%.
• Per la assistenza sanitaria integrativa le Parti individuano il fondo ALTEA come fondo di riferimento per la sanità integrativa di settore. La contribuzione di finanziamento è fissata a 10,00 euro mensili per 12 mensilità, interamente a carico del datore di lavoro.