Minimi contrattuali CCNL lavoratori del tabacco

 Il giorno 8 maggio 2017, tra l'Associazione Professionale Trasformatori Tabacchi Italiani - A.P.T.I. e la FAI-CISL, la FLAI-CGIL, la UILA-UIL è  stata stipulata  una ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i lavoratori del tabacco, che  decorre dal  1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2020 .

Le principali novità sono le seguenti:

a) MATERNITA: Viene aumentato da sette a dieci il limite di giornate l'anno di astensione dal lavoro spettanti a genitori che hanno figli ammalati di età compresa tra i tre e i quattordici anni. Nel caso di ricoveri ospedalieri dei figli, fino a 3 giornate di astensione dal lavoro verranno retribuite. La medesima possibilità di contrattare a livello locale forme di flessibilità nell'orario di lavoro si prevede per coloro che devono occuparsi della cura di genitori e/o parenti di primo grado anziani.

b) LAVORI PESANTI : Agli operai addetti alla sistemazione del tabacco nelle scatole, alla chiusura, trasporto a mano e stivatura a mano delle scatole, nei limiti consentiti dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., va corrisposta, in aggiunta alla retribuzione, una indennità oraria di euro 0,07489 (pari ad euro 12,95532/mese).

c) PREAVVISO : Sia per il personale operaio che impiegato, al fine di armonizzare le norme relative ai licenziamenti collettivi e per garantire parità di trattamento a tutti i lavoratori, le aziende si impegnano a non applicare quanto previsto dal D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 23, in merito al solo tema delle procedure relative all'interruzione del rapporto di lavoro.

d) FONDO SANITARIO: Tutti i lavoratori saranno iscritti al Fondo F.I.L.COOP. Sanitario.I contributi annuali da versare al Fondo sono a totale carico delle Aziende e vengono fissati, per la durata del presente contratto, a prescindere da eventuali variazioni che possano intervenire, comprese decisioni unilaterali del Fondo stesso, nella seguente misura:

1) lavoratori fissi: 52 euro/anno;

2) lavoratori stagionali: 36 euro/anno.

AUMENTI MINIMI SALARIARI : Le tranche di aumento delle retribuzioni, con riferimento alla categoria IV A, sono pari a euro 30,00 a decorrere dal 1° maggio 2017, ad ulteriori euro 30,00 a decorrere dal 1° luglio 2018 e ad ulteriori euro 30,00 a decorrere dal 1° luglio 2019

I nuovi minimi retributivi mensili  pertanto sono i seguenti:

g) UNA TANTUM :  Verranno corrisposti, ai lavoratori in forza al 1° maggio 2017, i seguenti importi forfetari, anche a titolo di indennità di vacanza contrattuale , che non avranno incidenza su alcun altro istituto contrattuale, compreso il T.F.R.