Disabili da lavoro: agevolazioni INAIL anche per nuova occupazione

L’Inail, con circolare n. 30 del 25 luglio 2017, ha comunicato l’attivazione, in via sperimentale, delle nuove misure di  sostegno dell’inserimento lavorativo delle persone con  disabilità da lavoro  anche in un nuovo posto di lavoro e non solo per la conservazione del precedente 

Vengono così rese  completamente operative le disposizioni previste dal Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro, di cui alla determinazione presidenziale 11 luglio 2016, n. 258, grazie al quale  è possibile ottenere dall'INAIL   fino al 75% delle spese sostenute  per creare le condizioni di inserimento del disabile da lavoro, a fronte di un progetto personalizzato e dettagliato, approvato dall'INAIL. 

Le modalità operative si applicheranno dunque non solo ai fini della conservazione del posto di lavoro  che la persona ricopriva prima dell'infortunio o della tecnopatia, ma  anche nel caso  un altro datore di lavoro offra una nuova occupazione  non necessariamente soggetta a obbligo assicurativo Inail.

I rapporti di lavoro interessati dalle agevolazioni sono di tipo subordinato o parasubordinato  mentre è escluso il lavoro autonomo.

I datori di lavoro disponibili ad offrire nuova occupazione godendo di tali agevolazioni devono  manifestare, alla Sede Inail competente per domicilio del lavoratore, la disponibilità a collaborare attivamente con l’Istituto e con il lavoratore all’elaborazione del progetto di inserimento lavorativo e comunicare  tramite il modello (allegato n. 1): la mansione specifica alla quale sarà adibito il lavoratore, la tipologia di contratto che intende attivare, la sua durata, la sede di lavoro e la relativa unità produttiva. 

Inoltre,è indispensabile per l’elaborazione del progetto che il disabile sia stato sottoposto a visita medica preventiva da parte del medico competente o dei competenti uffici delle Aziende sanitarie locali (AASSLL),  con esito positivo in relazione alla mansione specifica alla quale deve essere adibito .
Sulla base delle suddette informazioni, l’équipe multidisciplinare prevista dal regolamento circolare 451 2016 individuerà  nell’ambito del Progetto di reinserimento lavorativo personalizzato, gli interventi necessari e appropriati in relazione al caso concreto ai fini dello svolgimento della mansione per la quale si intende stipulare il contratto di lavoro.