News Pubblicata il 09/11/2016

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GPS su auto aziendali: circolare dell'Ispettorato del lavoro

Nella circolare 2-2016 l'Ispettorato chiarisce in quali casi l'installazione dei sistemi di localizzazione GPS può essere fatta senza l'accordo sindacale



Con la circolare n. 2 del 2016, l’Ispettorato nazionale del lavoro fornisce indicazioni operative circa l’installazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS  su autovetture aziendali . La norma (art. 4, comma 2, della L. n. 300/1970 ) è stata modificata recentemente dal decreto correttivo del Jobs act  e prevede ora in particolare,  che le procedure autorizzative concordate con le rappresentanze sindacali  , previste per i sistemi di controllo a distanza dei lavoratori, non si applicano "agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze".

Per definire la necessità o meno dell'autorizzazione è necessario quindi , in primo luogo, individuare se  l’installazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS su auo aziendali  è funzionale  a rendere la prestazione lavorativa o no. 
In linea di massima, chiarisce l’ispettorato – "si può affermare  che i sistemi di sistemi di geolocalizzazione non sono utilizzati in via primaria per l’esecuzione dell’attività ,  ma rappresentano un elemento "aggiunto" agli strumenti di lavoro  per rispondere ad esigenze  ulteriori di carattere assicurativo, organizzativo  o per garantire la sicurezza . Ne consegue che, in tali casi, le  apparecchiature GPS possono essere installate solo previo accordo stipulato con la rappresentanza sindacale ovvero, in assenza di tale accordo, previa autorizzazione da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro.
Solo in casi del tutto particolari , ossia :

 si possono ritenere  veri e propri strumenti di lavoro , rientranti nell art. 4 , comma 2 L.300/70 per cui si può prescindere sia dall’intervento della contrattazione collettiva che dal procedimento  autorizzativo previsti dalla legge.
 

Sul tema vedi   il commento alla recente sentenza di Cassazione "Controllo a distanza: niente licenziamento per il lavoratore"

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Fonte: Fisco e Tasse



TAG: Lavoro Dipendente La rubrica del lavoro