Jobs act 2016: sanzioni piu pesanti nel collocamento obbligatorio

Le modifiche al D.LGS. 151/2016,  presenti nel decreto correttivo  del Jobs Act  appena approvato dal Governo, riguardano  due punti in materia di collocamento obbligatorio e nello specifico intervengono sulle sanzioni e sulla computabilità dei lavoratori disabili.

• Sanzioni

 In caso di mancata rispetto delle quote previste in materia di assunzione di lavoratori disabili  la sanzione viene piu che raddioppiata . Attualmente la norma (l.N.  68/1999) prevede  l'obbligo  per i datori di lavoro pubblici e privati  con piu di 15 dipendenti di assumere lavoratori con disabilità per  una quota percentuale dei lavoratori  in forza all'azienda  . Nello specifico:

I  datori  di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro   dipendenze  lavoratori  appartenenti  alle  categorie  di  cui  all'articolo 1 nella seguente misura:

a)  sette  per  cento dei lavoratori occupati, se occupano piu' di 50 dipendenti;

b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;

c) un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.

A fronte dell'inadempienza dopo 60 giorni  dall'insorgenza dell'obbligo, il datore di lavoro OGGI  è tenuto al versamento di un importo pari a 62,77 euro per ciascun lavoratore non occupato  e per ciascun giorno di inadempienza. il decreto correttivo porta invece la sanzione a un importo pari a 5 volte la misura del contributo esonerativo  di 30,64 euro,  quindi 153,20 euro, importo anche questo soggetto a rivalutazione quinquennale.

• Computo dei lavoratori

Sempre in materia di   assunzione di lavoratori disabili    Viene modificata la percentuale di disabilità minima prevista ai fini del raggiungimento della quota, anche se non assunti tramite collocamento obbligatorio  . oggi sono computabili di lavoratori con disabilità  superiore al 60% mentre dopo l'approvazione del decreto  sarà necessaria una percentuale  ANCHE PARI al 60%