La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 6230 del 18 marzo 2014, afferma che il demansionamento del direttore, subìto prima del licenziamento non da diritto a risarcimento del danno se il lavoratore continuava a svolgere effettivamente una attività assimilabile a quella di dirigente ossia con carattere di autonomia e responsabilità individuale .