Sanzioni più soft sui riposi saltati

Rispondendo all’interpello 76, il ministero del Lavoro ha affermato che la pluralità di violazioni per i riposi giornalieri o settimanali può essere sanzionata come un’unica condotta illecita dell’impresa, al posto di tante sanzioni quante sono le giornate violate, beneficiando in tal modo di una riduzione degli importi addebitati. Tale possibilità viene concessa solamente in occasione della notifica dell’ordinanza di ingiunzione. L’azienda deve anche provare la violazione unitaria mediante l’esibizione di documentazione oggettiva.