Le procedure che accompagnano le ristrutturazioni aziendali variano a seconda della presenza o meno in organico di più di 15 dipendenti. Il datore di lavoro, con più di 15 dipendenti, prima di procedere ai licenziamenti, deve intraprendere una complessa procedura di informazione e consultazione sindacale. L’impresa che occupa meno di 15 dipendenti può procedere ai licenziamenti individuali.
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