La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con sentenza n. 26239/08 depositata il 30 ottobre, ha reso definitivo il licenziamento di una dipendente che aveva utilizzato la collega per farsi timbrare il cartellino e nascondere cosi' i suoi ritardi. La Corte ha ritenuto che il danno maggiore deriva dalla lesione da parte di quel dipendente dei doveri di lealtà e fedeltà connaturati al rapporto di lavoro, a prescindere dal danno patrimoniale subito dalla società.
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