Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 28.12.2024 la Legge del 13.12.2024 n. 203 (Collegato Lavoro) recante disposizioni in materia di lavoro.
Il testo del provvedimento deriva dallo stralcio, effettuato ai sensi dell'articolo 123-bis, comma 1, del Regolamento e comunicato all'Assemblea il 28 novembre 2023, degli articoli 10, 11 e 13 dal disegno di legge di cui all’AC 1532 (Collegato lavoro).
La legge si propone di semplificare numerosi adempimenti burocratici e migliorare le condizioni di sicurezza nei luoghi di lavoro, ponendo particolare attenzione alla flessibilità delle prestazioni salariali e alla tutela dei diritti dei lavoratori e dei liberi professionisti.
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Brevemente alcune delle novità previste.
Il provvedimento introduce novità significative anche in materia di contratti misti.
In particolare, l’articolo 17 interviene sulla causa ostativa che riguarda le persone fisiche iscritte agli albi o ai registri professionali e che svolgono contemporaneamente attività libero-professionali e lavoro subordinato a tempo parziale.
In particolare, viene ampliata la platea dei soggetti che possono avvalersi del regime forfetario (di cui all’articolo 1, commi 54-89, della legge, 23 dicembre 2014, n. 190) attraverso l'eliminazione della causa ostativa che impedisce l’applicazione del regime forfettario alle persone fisiche iscritte agli albi professionali che svolgono attività libero-professionale in favore di datori di lavoro con più di 250 dipendenti, purché tali persone abbiano contemporaneamente un contratto di lavoro subordinato a tempo parziale e indeterminato con un orario compreso tra il 40% e il 50% del tempo pieno previsto dal contratto collettivo applicato.
Per l’applicazione di questa esclusione, il contratto di lavoro autonomo deve essere certificato dagli organi competenti (come previsto dall’articolo 76 del decreto legislativo n. 276 del 2003). Inoltre, non devono esserci sovrapposizioni tra le prestazioni svolte nel lavoro subordinato e quelle del contratto autonomo, né a livello di orari, giornate di lavoro o oggetto delle prestazioni.
I lavoratori autonomi che beneficiano di questa misura sono tenuti a eleggere un domicilio professionale diverso da quello del datore di lavoro con cui hanno stipulato il contratto di lavoro subordinato a tempo parziale.
In sintesi si prevede:
Diverse le modifiche introdotte alla normativa sulla somministrazione di lavoro, con l’obiettivo di rendere più flessibili le condizioni di impiego e gestione dei lavoratori somministrati. Ricordiamo che nel contratto di lavoro somministrato sono coinvolti tre soggetti:
L'articolo 10 della nuova legge inserisce nell'ordinamento due specifiche novità con l'obiettivo di rendere complessivamente più semplice il ricorso a questa tipologia di contratti, vediamo quali.
Durata delle missioni
Con il punto 1 della lettera a) del comma 1 diventa strutturale la possibilità per l'utilizzatore di impiegare il medesimo lavoratore senza obbligo di assunzione, a patto che il lavoratore in questione abbia un contratto a tempo indeterminato con l'agenzia interinale. Soppresse infatti le disposizioni dell'articolo 31 del D.lgs 81/2015 che consentivano di utilizzare in missione lo stesso lavoratore anche per periodi superiori ai 24 mesi, senza che questo facesse scattare l'obbligo di assunzione da parte dell'utilizzatore ma solo in un arco di tempo limitato, ossia fino al 30 giugno 2025.
Cancellando il riferimento temporale per i dipendenti assunti a tempo indeterminato dall'agenzia interinale, non si determina in ogni caso in capo all'utilizzatore la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore somministrato, anche se la stessa missione supera i 24 mesi di durata.
Esclusione dai limiti quantitativi
Vengono introdotte esenzioni dai limiti quantitativi previsti per la somministrazione di lavoratori a tempo determinato. In particolare, le seguenti categorie di lavoratori saranno escluse da tali limiti:
Esenzione dall'applicazione delle causali per contratti superiori a 12 mesi
Un'importante novità riguarda l'esenzione dall'applicazione delle causali per i contratti di somministrazione a tempo determinato che superano i 12 mesi. In particolare, vengono esclusi dall’obbligo di indicare una causale per i contratti oltre 12 mesi:
Questa disposizione facilita il ricorso a contratti di durata superiore a 12 mesi, senza dover fornire le motivazioni tipicamente richieste dalla normativa per le proroghe di durata. Si tratta di una misura pensata per rendere più flessibile l'uso della somministrazione di lavoro, soprattutto in situazioni che riguardano categorie svantaggiate o in difficoltà.