Contratto calzaturieri industria rinnovo 2024

Il 17.7.2024, a Milano,tra   Assocalzaturifici  e- Femca - Cisl;- Filctem - Cgil;-Uiltec - Uil,   è stato firmato l’Accordo di rinnovo del C.C.N.L. per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature, che decorre dall’1.1.2024 al 31.12.2026   Einteressa circa 75mila addetti occupati in 4000 aziende. . Nel testo si specifica che gli articoli modificati o introdotti dall'accordo entrano in vigore il  1 agosto 2024 ove non diversamente indicato

 Lo scorso contratto era scaduto il 31 dicembre 2023 

 Di seguito le principali novità sia economiche che normative e le nuove tabelle retributive .

QUI IL TESTO INTEGRALE DELL'ACCORDO

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CCNL Calzaturieri 2024 parte economica: aumenti e welfare

L’intesa prevede un aumento medio sui minimi salariali (Tem), riferito al 4° livello, di 191 euro, suddiviso in tre tranche: 

• prima tranche  90 euro dal 1° agosto 2024; 
• seconda di 51 euro dal 1° agosto 2025; 
• terza di 50 euro dal 1° agosto 2026.

FONDO SANITARIO E PREVIDENZA INTEGRATIVA

Per quanto riguarda il welfare, le aziende aumenteranno la loro quota al fondo sanitario integrativo Sanimoda di 3 euro, arrivando a 15 euro mensili  per ogni dipendente, a decorrere dal primo gennaio 2026. 

Inoltre, dal 1° gennaio 2025 le aziende verseranno 2 euro per la copertura LTC (non autosufficienza). 

Per quanto riguarda  il Fondo di previdenza complementare  Previmoda, a decorrere dal primo aprile 2025 la quota in carico all’azienda per la premorienza e l’invalidità permanente sarà adeguata di un ulteriore 0.04%.

L’aumento complessivo (Tec) sarà  quindi di 196,75 euro nel triennio, pari all’11%.

CCNL Calzaturieri industria 2024: contratti a termine, permessi ..

Nell’ambito delle relazioni industriali, di rilievo l’avvio formale dell’Osservatorio di settore e l’abbassamento a 40 dipendenti della soglia dimensionale per l’informativa sindacale.

 Definita  la composizione della Commissione Paritetica sulla revisione del sistema classificatorio di inquadramento dei lavoratori e la promozione del Codice delle pari opportunità con l’analisi settoriale  sull’occupazione femminile. Incentivata la promozione della cultura contro le violenze di genere.

CONTRATTI A TERMINE

Scende dal 32 al 30% la soglia omnicomprensiva di utilizzo dei contratti a termine e in somministrazione, mentre sale da 42 a 58 la banca ore individuale. 

 il contratto di lavoro a tempo determinato può avere una durata superiore a dodici mesi, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi fatto salvo quanto previsto dal punto 3 bis, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:

• a) Attività connesse alla preparazione di campionari e alla campagna vendita (ad es.: promozione in showroom/fiere/negozi stagionali/Temporary store/spacci aziendali);
• b) sviluppo straordinario delle attività di impresa, legate a ricerca, progettazione, avvio e/o sviluppo di nuove attività;
• c) sperimentazioni tecniche, produttive, organizzative aventi carattere di temporaneità;
• d) esecuzione di particolari lavori a carattere temporaneo che, per la loro specificità, richiedono l’impiego di professionalità e specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate;
• e) investimenti nei processi produttivi che abbiano l’obiettivo di implementare la gestione sostenibile delle attività di impresa (ad. es. salute e sicurezza, ambiente, responsabilità sociale);
• f) interventi di manutenzione straordinaria degli impianti o finalizzati alla introduzione di nuove apparecchiature nell’ambito della digitalizzazione, della automazione, della riconversione ambientale/energetica, della sicurezza.”

PERMESSI E CONGEDI

Aumenta da 3 a 4 mesi l’aspettativa non retribuita per esigenze personali e viene prevista una aspettativa non retribuita di un mese, aggiuntiva a quanto già previsto per legge, per la fecondazione assistita. 

Riconosciuti  nel contratto inoltre:

• permessi retribuiti per la donazione del midollo osseo (accertamenti, prelievo, degenza, convalescenza) e per la malattia dei figli (da 3 a 8 anni) pari a 10 giorni l’anno, rispetto ai 5 giorni previsti per legge.
•  un mese retribuito aggiuntivo per le vittime di violenza di genere 
• periodo di comporto di 2 mesi per i lavoratori con disabilità certificata (legge 68).
•  Incrementati da 40 a 72 ore i permessi retribuiti per i rappresentanti dei lavoratori alla sicurezza, RLS. 
•  le linee guida per lo smart working e per le ferie solidali.

CCNL Calzaturieri industria: nuova tabella retributiva

Copia del contratto ai lavoratori e ritenuta sindacale

Da segnalare l'intesa per cui, nel rispetto del dgls 104 2022 sulla trasparenza dei contratti di lavoro le Aziende industriali sono tenute a distribuire gratuitamente ad ogni singolo dipendente  su supporto digitale  la copia del Contratto di lavoro entro la fine del mese di febbraio 2025.

Ogni azienda, altresì, metterà a disposizione, in luogo accessibile a tutti i dipendenti, una copia cartacea.

Per l’applicazione di quanto sopra disposto avrà valore esclusivamente l’edizione predisposta a cura delle Parti stipulanti il  Contratto.

In relazione all’entrata in vigore del  C.C.N.L. ed alla distribuzione del testo contrattuale, le aziende effettueranno una ritenuta sulla retribuzione dei lavoratori con le modalità che verranno stabilite dalle parti, a titolo di quota di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale, che verrà devoluta alle Organizzazioni Sindacali Nazionali.