First Cisl FISAC CGIL e UILA hannoa sottoscritto il con Federcasse, l’accordo di rinnovo del contratto nazionale del credito cooperativo.
È previsto un aumento a regime per un livello medio (3ª area professionale, 4º livello) di 435 euro mensili lordi.
Per le lavoratrici e i lavoratori del settore, circa 36mila, si tratta di un incremento del 15% della retribuzione, di cui già 300 euro a settembre 2024.
Inoltre si riduce l'orario di lavoro a parità di stipendio..
La scadenza del Ccnl sarà 31 dicembre 2025.
Ecco le principali novità economiche e contrattuali come riepilogate dal comunicato sindacale FIRST CISL.
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Aumenti retributivi
La prima tranche di 300 euro sarà erogata nella busta paga di settembre 2024, seguiranno una seconda di 60 euro da gennaio 2025, una terza di 75 euro da gennaio 2026. Nel mese di luglio sarà corrisposta una tantum per un importo di 1.200 euro (3ª area, 4º livello).
Indennità UNA TANTUM per vacanza contrattuale
Prevista una somma “arretrati” di 1.200,00 euro nel mese di luglio 2024 per l’inquadramento medio terza area quarto livello e da riparametrare.
Indennità cashless
Nelle filiali sprovviste di cassa tradizionale, per le lavoratrici/lavoratori che svolgono attività di supporto/complementari all’attività di cassa delle apparecchiature automatizzate, è stata prevista l’introduzione di una specifica indennità di rischio cashless pari a 80 euro (per 12 mensilità).
Di seguito la tabella degli aumenti elaborata da FIRST CISL
ORARIO DI LAVORO
• Riduzione dell’orario di lavoro settimanale di 30 minuti a parità di retribuzione, dal mese di luglio 2025
• A seguito di nuove esigenze organizzative, aggiornamento dei limiti numerici/percentuali di personale da adibire a orario non standard
ENTI BILATERALI
• FOCC - Fondo per l’occupazione del credito cooperativo Le risorse del Fondo verranno impiegate anche per sostenere economicamente la “staffetta generazionale”. Prevista la sospensione per 24 mesi dei contributi al Fondo sostegno al reddito (FSSR), a favore di Ente Bilaterale e Focc
• CASSA MUTUA NAZIONALE BCC
AZIONI SOCIALI
• Le aziende agevolano sia la conoscenza che la fruizione di presidi e istituti a sostegno della famiglia e della genitorialità
• OBLIO ONCOLOGICO: lavoratrici e lavoratori guariti da patologie oncologiche hanno diritto a non fornire informazioni e a non subire indagini in merito alla pregressa condizione .
• Le giornate di assenza per effettuare terapie salvavita, terapie per malattie oncologiche o per gravi patologie cronico degenerative, non sono computate nel periodo di comporto
• Nuova misura di sostegno alle famiglie delle/dei lavoratrici/lavoratori deceduti prematuramente
PARTECIPAZIONE DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI
Le parti studieranno l’evoluzione della normativa nazionale ed europea sulla partecipazione dei dipendenti alla vita delle imprese, attraverso una commissione ad hoc.
CONTRASTO ALLA DESERTIFICAZIONE BANCARIA
Definito impegno a individuare misure organizzative mirate, attraverso l’organismo nazionale bilaterale e paritetico sull’impatto delle nuove tecnologie/digitalizzazione/I.A. nell’industria bancaria.
BANCA DEL TEMPO SOLIDALE (BTS)
Le aziende aggiungeranno il 30% al numero di ore che il lavoratore verserà volontariamente nella BTS
OBBLIGO OMUNICAZIONE SECONDA ATTIVITA'
• La/il lavoratrice/lavoratore che intenda prestare a terzi la propria opera fornirà all’azienda in anticipo le informazioni utili per la valutazione di assenza di condizioni ostative o limitative .