E' stata firmata il 5 giugno 2024 l’intesa di rinnovo del Contratto nazionale Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva, Commerciale, e Turismo scaduto il 31 dicembre 2021 e applicato ad oltre 1 milione di dipendenti nelle 333mila aziende del settore.
La trattativa è stata lunga e aspra con mobilitazione indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs contro le associazioni datoriali Fipe Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi.
L' accordo sarà in vigore dal 1° giugno 2024 fino al 31 dicembre 2027 e porta un aumento retributivo complessivo di 200 euro al livello medio
Vediamo piu in dettaglio le principali novità, in attesa del testo integrale che sarà pubblicato dopo l'approvazione da parte delle assemblee dei lavoratori.
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Dal punto di vista economico si segnalano
- l'aumento dei minimi retributivi , a regime, di 200 euro al 4° livello, da riparametrare per gli altri. L'importo è suddiviso in 5 tranches:
- l’aumento di 3 euro (da 12 a 15) del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa Fondo EST a carico delle aziende a partire dal 1° gennaio 2027.
- incremento del contributo dovuto alla cassa Qu.A.S., pari a 20,00 euro dal 1° gennaio 2025 e ulteriori 20,00 euro dal 1° gennaio 2026, per un totale di 380,00 annui a carico dei datori di lavoro.
Riguardo all'una tantum per la vacanza contrattuale è stato concordato che le parti concorderanno un incontro prima della scadenza del contratto per valutare le modalità di gestione del periodo intercorso dalla scadenza del contratto del 31 dicembre 2021.
In tema di classificazione del personale sono state aggiornate, dopo quasi trent'anni, le figure professionali rispetto all’evoluzione dei vari comparti. Inoltre , per le addette mense, il passaggio dal 6° livello al 6° super passaggio diventa automatico con nuove tempistiche
Sono state inserite:
Rivisitati con adeguamento alle norme di legge, gli articolati riferiti a
Da segnalare in particolare che ai fini della maturazione delle mensilità aggiuntive, e delle ferie e permessi non saranno più decurtati i periodi di congedo obbligatorio o congedo parentale dei genitori
Per le lavoratrici e i lavoratori part time è stato confermato un esame congiunto volto al consolidamento del lavoro supplementare svolto in maniera continuativa.
Soddisfazione da parte dei sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, per l’intesa raggiunta " dopo un negoziato articolato e complesso, sostenuto anche con la mobilitazione» che hanno sottolineato i significativi aumenti salariali e positive modifiche normative.
E' stato anche rimarcato che “questo rinnovo manda un chiaro segnale anche alle aziende aderenti ad ANIR e ANGEM, perché riconosce la specificità del comparto e le chiama ad una assunzione di responsabilità, in mancanza della quale il sindacato continuerà a mettere in campo le iniziative di lotta necessarie a tutelare il giusto riconoscimento del Contratto rinnovato a tutte le lavoratrici e ai lavoratori».
Anche il presidente di FIPE Confcommercio ha commentato positivamente evidenxiando che l'intesa «rappresenta un risultato importante in vista dell’ormai imminente avvio della stagione estiva» ed «è segno di responsabilità sociale, capacità di visione, competenza tecnica e coraggio di tutte le Parti presenti al tavolo negoziale».