Attualità Pubblicato il 19/03/2024

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Lista di conformità INL: aziende virtuose escluse dai controlli

di Redazione Fisco e Tasse

Una nota INL riepiloga le novità in tema di sicurezza e regolarità del lavoro del Decreto PNRR 2024 tra cui la lista che esclude dai controlli le aziende senza violazioni




Con il decreto 19 2024 PNRR   sono state introdotte numerose nuove misure in tema di sicurezza su lavoro  e misure per il contrasto al lavoro irregolare con un aggravamento delle sanzioni e rafforzamento dell'attività ispettiva  . 

Sono state previste però  anche misure premiali come la lista di conformità per  le aziende che non commettono violazioni, che comporta l'esclusione  da ulteriori accertamenti ispettivi .

In merito l'ispettorato del lavoro ha pubblicato il 13 marzo una nota riepilogativa

Vediamo qualche dettaglio in più ricordando che il decreto legge è in corso di conversione per cui il testo potrebbe essere oggetto di modifiche in sede parlamentare.

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Lista di conformità presso INL


I commi da 7 a 9 dell’art. 29  del decreto legge 19  prevedono che a seguito di accertamenti ispettivi in materia di lavoro e di legislazione sociale, ivi compresa la tutela della salute e della sicurezza,  nei luoghi di lavoro nei quali non emergano violazioni o irregolarità, l’INL  possa rilasciare  un attestato  al datore di lavoro e proceda all'iscrizione dell' impresa  in un elenco informatico, consultabile pubblicamente, denominato “lista di conformità INL”.

L'iscrizione è soggetta ad autorizzazione dell'azienda stessa 

I datori di lavoro iscritti in tale lista  per un periodo di dodici mesi dalla data di iscrizione non saranno sottoposti ad ulteriori verifiche nelle materie oggetto degli accertamenti.

 Restano escluse , quindi potranno esser effettuate:

Resta salvo anche il fatto che in caso di violazioni o irregolarità accertate attraverso elementi di prova successivamente acquisti dagli organi di vigilanza, l'Ispettorato nazionale del lavoro provvede alla cancellazione del datore di lavoro dalla lista.

Decreto legge PNRR : le altre novità in materia di lavoro

La nota dell'ispettorato ricorda le altre novità del decreto  tra cui :

E' previsto il riconoscimento di benefici normativi e contributivi all'assenza di violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale “comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro individuate con decreto del Ministero del lavoro ”

Resta fermo il diritto ai benefici  “in caso di successiva regolarizzazione degli obblighi contributivi ed assicurativi, secondo quanto previsto dalla normativa vigente,  entro i termini indicati dagli organi di vigilanza sulla base delle leggi vigenti . 

Obbligo di  riconoscere al personale impiegato nell'appalto di opere o servizi e nell'eventuale subappalto “un trattamento economico complessivo non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale maggiormente applicato nella  zona e nel settore   connesso con l'attività

L’istituto della responsabilità solidale retributiva e contributiva trova applicazione anche nelle ipotesi di illiceità della somministrazione, dell’appalto e del distacco di cui all’art. 18, commi 2 e 5-bis, dello stesso D.Lgs. n. 276/2003.

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le violazioni tornano ad avere rilevanza penale con pena  alternativa dell’arresto o dell’ammenda nelle ipotesi in cui “la somministrazione di lavoro è posta in essere con la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo" (ti puo interessare leggere  Somministrazione illecita  in vigore le sanzioni penali

 Si modifica l’art. 1, comma 354, della L. n. 197/2022 apportando dei correttivi alla disciplina sanzionatoria in materia di impiego di lavoratori stagionali.

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 il responsabile del progetto, negli appalti pubblici e il committente, negli appalti privati, sono  tenuti a verificare la congruità dell'incidenza della manodopera sull'opera complessiva  con conseguenze sanzionatorie in caso di irregolarità

 “in caso di assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di contratti di lavoro domestico con mansioni di assistente a soggetti anziani, con una età anagrafica di almeno ottanta anni, già titolari dell'indennità di accompagnamento” i prevede l'esonero dal versamento del 100% dei  contributi previdenziali ed assicurativi per 24 mesi

 introduce la c.d. “patente” a crediti per le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili dal 1 ottobre 2024

si modificano le sanzioni  con riduzione in caso di ravvedimento e dal 1° settembre 2024, si introducono nuovi obblighi a carico dell’INPS “al fine di introdurre nuove e più avanzate forme di comunicazione tra il contribuente e l'Istituto , finalizzate a semplificare  e favorire gli adempimenti".

si prevede a proroga delle autorizzazioni ad assumere non ancora utilizzate, l’assunzione di n. 250 nuovi ispettori e l'efficientamento delle attività con il rinnovo degli incarichi a ispettori INPS e INAIL coordinati da INL.



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