Attualità Pubblicato il 22/11/2024

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CCNL Fondazioni lirico-sinfoniche: rinnovo in vigore

di Redazione Fisco e Tasse

Validato dalla Corte dei Conti Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le Fondazioni lirico-sinfoniche. La tabella dei minimi retributivi in vigore



E' stata apposta  il 13 novembre 2024 la firma definitiva al l rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le Fondazioni lirico-sinfoniche, dopo 20 anni di vacanza contrattuale. L'accordo è stato siglato tra ANFOLS, con l’assistenza dell’ARAN, e le principali sigle sindacali del settore.

 La validazione della Corte dei Conti, avvenuta il 7 ottobre 2024, ha preceduto la firma definitiva, fornendo raccomandazioni specifiche per il raccordo tra contrattazione aziendale e previsioni nazionali. 

Il contratto è valido dal 14 novembre 2024 per le 12 Fondazioni aderenti ad ANFOLS, escludendo realtà come il Teatro alla Scala di Milano e l'Accademia Nazionale di Santa Cecilia, che operano con contratti autonomi.

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Rinnovo contratto Fondazioni lirico sinfoniche

Il rinnovo arriva in un contesto di crisi e riforme nel settore culturale, aggravate dalla pandemia. Negli ultimi anni, il Fondo Nazionale per lo Spettacolo dal Vivo ha visto un incremento di €200 milioni annui, destinati alle Fondazioni liriche. Tuttavia, il settore resta caratterizzato da un quadro normativo frammentato, con le Fondazioni oscillanti tra natura giuridica privata e pubblicistica.

Dal punto di vista normativo, il contratto si inserisce in un percorso evolutivo delineato da leggi come il D.L. n. 64/2010, che ha introdotto una procedura di contrattazione specifica, e la sentenza n. 153/2011 della Corte Costituzionale, che ha evidenziato il ruolo pubblico delle Fondazioni.

Le parti dovranno affrontare ulteriori temi nel rinnovo 2022-2024, tra cui:

Rinnovo CCNL Fondazioni Lirico Sinfoniche 2019-21 e aumenti 2024

Il  30 novembre 2023  è stato firmato l'accordo per il rinnovo del CCNL Fondazioni Lirico Sinfoniche,  tra Anfols, assistita da Aran, e Slc CGIL, Fistel CISL e Uilcom UIL valido  per il triennio 2019/2021.

Si tratta della ripresa di una regolare contrattazione  che intende giungere al  rinnovo del CCNL del 2022/2024, che riguarderà la  parte normativa, oltre a quella economica.

Per i lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30.11.2023 si prevedono le seguenti novità economiche:

 La retribuzione base  da gennaio 2024 è riassunta  nella tabella seguente:


Area artistica livelli e ruoli nuovi minimi 2024
 liv. 1 (Primo violino)2.380,50 euro
liv. 1 (Primo violoncello/Direttore musicale palcoscenico), 2.293,28 euro
 liv. 2 (Maestro gruppo A2.201,51 euro;
 liv. 2 (1ª cat. Orchestra/Maitre de ballet/Tersicorei extra), 2.121,55 euro;
 liv. 3 (Maestro gruppo B/cat. B Orchestra/1A Tersicorei) 1.958,11 euro;
liv. 4 (2ª cat. Orchestra),1.828,84 euro
liv. 5 (1B Tersicorei)1.673,51 euro
 liv. 5 (2ª cat. Orchestra ingresso/cat. Speciale Coro/2S Tersicorei)1.618,70 euro
 liv. 6 (ingresso Coro/ingresso Tersicorei) 1.438,26 euro.
Area tecnico amministrativa - livelli e ruolinuovi minimi 2024
funzionari A2.334,64 euro
funzionari B2.083,34 euro
LIVELLO 11.896,10 euro
LIVELLO 21.756,52 euro
LIVELLO 3A1.694,76 euro
LIVELLO 3B1.588,80 euro
LIVELLO  41.456,10 euro;
LIVELLO 51.362,18 euro
LIVELLO 6 1.205,38 euro.


TAG: CCNL e tabelle retributive 2024 Lavoro Dipendente La rubrica del lavoro