L'accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (C.C.N.L.) dei dipendenti delle Agenzie marittime raccomandatarie è stato firmato il 13 settembre 2024 presso gli uffici della Federagenti di Roma, con la partecipazione anche in videoconferenza dagli uffici di Genova. Le parti firmatarie sono:
Il rinnovo riguarda il C.C.N.L. scaduto il 31 dicembre 2023 e include importanti modifiche sia in termini economici che contrattuali. Il 1° ottobre 2024, le organizzazioni sindacali hanno comunicato lo scioglimento della riserva sull’accordo.
Vediamo piu in dettaglio le novità dal punto di vista retributivo e degli altri istituti contrattuali.
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Il nuovo contratto prevede le seguenti novità economiche :
Aumenti retributivi
Aumento retributivo per il 4° livello:
€ 200,00 totali da erogarsi in 4 tranche:
Welfare:
€ 300,00 complessivi una tantum, erogati in 2 soluzioni:
Importo annuale di € 60,00 a titolo di welfare, anticipato al 1° gennaio di ogni anno a partire dal 2025.
Incremento del contributo mensile alla Cassa mutua di € 5,00 dal 4° trimestre 2024.
ATTENZIONE L'erogazione, per le società prive di piattaforma welfare, sarà effettuata mediante ticket , nel rispetto della normativa fiscale vigente.
TABELLA DI RIEPILOGO
| Data | Importo | Tipo |
|---|---|---|
| 1 settembre 2024 | € 75,00 | 1 tranche aumento |
| 1 settembre 2025 | € 45,00 | 2 tranche aumento |
| 1 gennaio 2026 | € 40,00 | 3 tranche aumento |
| 1 settembre 2026 | € 40,00 | 4 tranche aumento |
| 1 gennaio 2025 | € 150,00 | 1 tranche una tantum |
| 1 gennaio 2026 | € 150,00 | 2 tranche una tantum |
Oltre agli aspetti economici già descritti, il contratto prevede varie novità e aggiornamenti normativi rilevanti.
Pari opportunità e tutela della dignità
L’accordo promuove una cultura aziendale basata sull’inclusione e valorizzazione delle diversità. Si pone l'obiettivo di reprimere ogni forma di:
Le parti si impegnano a recepire le norme previste dalla Convenzione OIL n. 190 del 2019 e dall'Accordo Quadro sulle Molestie e le Violenze nei luoghi di lavoro del 25 gennaio 2016.
Misure per l'inclusione e la flessibilità
Smart working
L’accordo definisce regole precise per l'utilizzo del lavoro agile (smart working):
Questo viene considerato una modalità volontaria di lavoro che può svolgersi sia in sede che da remoto, con flessibilità organizzativa per migliorare la conciliazione vita-lavoro.
È previsto il diritto alla disconnessione al termine dell’orario di lavoro.
È permesso il riconoscimento dei buoni pasto e altre forme di welfare anche per le giornate lavorative in modalità agile.
Formazione professionale
Viene garantito ai lavoratori il diritto a 20 ore aggiuntive annuali per partecipare a corsi di formazione professionale, erogati dall’Ente Bilaterale Nazionale, che non comporteranno oneri economici per i lavoratori.
Diritti civili
L'accordo prevede tutele estese per categorie vulnerabili, come:
Violenza di genere
Sono previste misure specifiche per proteggere le vittime di violenza di genere:
Commissione Bilaterale Nazionale Paritetica
Entro il 30 settembre 2024, sarà istituita una Commissione Bilaterale per esaminare:
Il contratto aggiorna anche le norme disciplinari, chiarendo le sanzioni applicabili per violazioni degli obblighi contrattuali.
Queste sanzioni includono: