Cosa si intende per trasferta del lavoratore?

La trasferta presuppone che al lavoratore venga temporaneamente richiesto di prestare la propria opera in un luogo diverso da quello in cui deve abitualmente eseguirla ( si tratta  della sede indicata nel contratto di lavoro quale luogo normale di svolgimento dell’attività lavorativa)  anche all'estero.

A tale richiesta il lavoratore in genere è tenuto a adeguarsi.

Ai fini del configurarsi della trasferta del lavoratore, è necessaria la permanenza di un legame del prestatore con l'originario luogo di lavoro. 

Sono invece irrilevanti :

• il protrarsi dello spostamento per un luogo periodo di tempo e
• l'eventuale la coincidenza del luogo della trasferta con quello di un successivo trasferimento, anche se disposto senza soluzione di continuità al termine della trasferta.

 L’inizio della trasferta deve essere comunicata preventivamente all’Inail.

La giurisprudenza prevalente indica che si deve parlare  di trasferimento e non di trasferta quando il provvedimento di trasferimento momentaneo del lavoratore/ collaboratore/amministratore non indichi la data di rientro ovvero di termine della trasferta.

•   i contratti collettivi nazionali di lavoro , regolandone, in particolare, i risvolti di carattere economico,
• e la giurisprudenza per i profili di diritto.

 La disciplina collettiva attribuisce al lavoratore una indennità che in alcuni casi ha natura retributiva, in altri risarcitoria (o di rimborso spese), o, infine, natura “mista”. La differenza tra la natura retributiva o risarcitoria dell’indennità di trasferta non è di poco conto, dal momento che la legge - art. 51, c. 5 e 6 del D.P.R. n. 917/86 - prevede un diverso trattamento fiscale e contributivo da applicare alle somme corrisposte ai lavoratori inviati in trasferta, a seconda che si tratti di compensi o rimborsi spese.

• l'assenza di indicazione della sede di lavoro nel contratto o nella lettera di assunzione;
• una attività lavorativa che necessita di continua mobilità del lavoratore;
• corresponsione al dipendente di un’indennità o di una maggiorazione di retribuzione in misura fissa, a prescindere che si sia effettivamente recato in trasferta e dove eventualmente questa si sia compiuta.

La  Cassazione a Sezioni Unite ha anche affermato la retroattività di questa interpretazione.