Il Trattamento di Fine Rapporto (Tfr) è un importo (pari alla retribuzione annua divista per i coefficiente fisso 13,5 ) che fa parte della retribuzione e viene accantonato dal datore di lavoro per ogni mese di lavoro svolto. E' regolato dall'art 2120 del Codice Civile.
Dall'importo va detratto lo 0,50% per il contributo IVS che viene versato al Fondo pensioni lavoratori dipendenti. La somma è annualmente rivalutata sulla base dell'indice dei prezzi indicata dall'ISTAT
Il pagamento avviene alla cessazione del contratto ma la legge prevede che una parte della somma in alcuni casi possa essere anticipata. Vediamo meglio come funziona l'accantonamento del TFR e la possibilità di ottenere l'anticipo prima della risoluzione del contratto
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L''opportunità di ottenere un acconto sull'importo del TFR maturato è realizzabile solo a determinate condizioni:
1. l’acquisto della prima casa per sé o per i propri figli;
2. la necessità di sostenere spese sanitarie;
3. sostenere le spese durante i periodi di fruizione di specifici congedi.
L'importo massimo dell'anticipo di TFR è pari al
Secondo la Cassazione le aziende con meno di 25 dipendenti non hanno l'obbligo di soddisfare le richieste di anticipo del TFR (sentenza 2749 del 6.3.1992)
Le aziende in crisi a norma della legge 675 1977 sono esonerate dall'obbligo