Busta paga edilizia: come è composto lo stipendio?

 Gli elementi della retribuzione che debbono essere assunti a base di calcolo nella busta paga edilizia  per gli operai sono i seguenti:

a) per gli operai che lavorano ad economia:

- paga base di fatto;

- indennità di contingenza;

- indennità territoriale di settore;

- elemento economico territoriale;

b) per gli operai che lavorano a cottimo:

- paga base di fatto;

- indennità di contingenza;

- indennità territoriale di settore;

- elemento economico territoriale;

- utile minimo contrattuale di cottimo;

- utile medio ed effettivo di cottimo.

Per i caposquasdra va conteggiata anche la speciale maggiorazione  riconosciuta per tale particolare incarico.

 deve computarsi anche ogni altro compenso di  carattere continuativo, con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso di spese.

Busta paga edilizia impiegati

 Gli elementi che concorrono a formare il trattamento economico globale degli impiegati sono i  seguenti:

1) stipendio mensile: s'intende lo stipendio riportato nella tabella;

2) superminimi;

3) indennità di contingenza;

4) premio di produzione territoriale;

5) elemento economico territoriale;

6) indennità speciale per il personale non soggetto a limitazioni di orario;

7) aumenti periodici di anzianità;

8) compensi e premi aventi carattere continuativo e determinato;

9) provvigioni, interesse e partecipazione agli utili;

10) indennità di cassa e di maneggio di denaro;

11) indennità sostitutiva di mensa;

12) indennità per lavori in alta montagna, in cassoni ad aria compressa ed in galleria;

13) ogni altra indennità avente carattere specifico con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso  spese anche se in misura forfetaria;

14) rateo della tredicesima mensilità;

15) rateo del premio annuo;

16) rateo del premio fedeltà.

Per determinare la quota oraria dei singoli elementi del trattamento economico globale assunti a base di  calcolo per i vari istituti contrattuali, si divide l'importo mensile degli elementi stessi per 173. 

ATTENZIONE  alcuni elementi non dipendono dal contratto collettivo nazionale ma dai contratti territoriali quindi si differenziano  da regione a regione: si tratta in particolare di 

• l'Elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.),
•  l'Indennità Territoriale di Settore (I.T.S.) e 
•  Cassa Edile.

Riguardo  le Casse edili, enti paritetici di  categoria istituiti dalla contrattazione collettiva , questi  erogano :

la  retribuzione relativa alle ferie e alla gratifica natalizia  assolta mediante l’accantonamento di una quota calcolata in misura percentuale sulla retribuzione ordinaria percepita durante  l’effettiva prestazione lavorativa, secondo particolari modalità di calcolo,

l’integrazione dei trattamenti economici a carico dell’Inps e dell’Inail nei casi di malattia, infortunio e malattia professionale 

Essi sono anticipati dal datore di lavoro, il quale sarà successivamente rimborsato dalla Cassa Edile, secondo modalità diversificate a livello locale.

Ferie e gratifica natalizia a carico Casse edili

Il pagamento delle ferie da parte di Cassa Edile al lavoratore avviene normalmente in due rate nei mesi di  luglio /agosto e dicembre.

Il pagamento della tredicesima mensilità avviene nel mese di dicembre, di regola non oltre il giorno 20.

Per l’accantonamento la maggiorazione della retribuzione è pari al 18,50% di cui:

• 8,50% a titolo di ferie di cui il 4,30 viene erogata al dipendente in busta paga

• 10% a titolo di gratifica natalizia.

Il 14,20% così rimanente è successivamente versato, al netto delle ritenute di legge, da parte dell’impresa   presso la Cassa Edile.

L'articolo è tratto dall'ebook La busta paga in edilizia di M.C. Prudente.