Il Decreto legislativo 26 marzo 2001 numero 151 “Testo unico maternità e paternità” prevede all’articolo 4, commi 3 – 4 – 5, un’agevolazione contributiva per le aziende che assumono per sostituire lavoratori dipendenti o autonomi assenti in maternità.
In particolare:
Vediamo alcuni dettagli sull'incentivo.
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L’assunzione in parola deve avvenire con contratto a termine (anche se a tempo parziale).
A tal proposito:
• È ammesso un periodo di affiancamento tra sostituto e sostituito, sia prima dell’assenza, sia al rientro del dipendente sostituito
• L’assunzione può essere effettuata con un anticipo fino ad un mese, rispetto al periodo di inizio del congedo del sostituito.
Il termine del contratto puo essere indicato facendo riferimento alla data di rientro del lavoratore sostituito, senza specificare la data esatta.
I contratti collettivi hanno facoltà di modificare la durata di tali periodi.
Sul contratto a termine ti puo interessare leggere Contratti a tempo determinato 2024 le regole
L’impianto dello sgravio è diverso a seconda del datore di lavoro interessato e della tipologia di lavoratore da sostituire, come descritto in tabella:
Datore di lavoro | Lavoratore da sostituire | Sgravio (*) |
Con meno di venti dipendenti (**) | Assenti in congedo di maternità (anche anticipata) o paternità, congedo parentale e congedo per malattia del figlio | Riduzione del 50% dei contributi e dei premi assicurativi Inail a carico azienda, dovuti con riguardo alla retribuzione del lavoratore assunto a termine, per la durata del contratto a termine stipulato entro il compimento di un anno di età del bambino |
Tutti | Lavoratrici autonome (coltivatrici dirette, mezzadre e colone, artigiane ed esercenti attività commerciali) in astensione dal lavoro per maternità | Riduzione del 50% dei contributi e dei premi assicurativi Inail a carico azienda, dovuti con riguardo alla retribuzione del lavoratore assunto a termine, per un periodo massimo di dodici mesi e, comunque, non oltre il primo anno di vita del bambino della lavoratrice sostituita |
(*) In caso di adozione o affidamento lo sgravio spetta entro il limite di un anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare. (**) Per il calcolo del requisito occupazionale, necessario al momento dell’assunzione del lavoratore, si considerano i dipendenti:
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Sulle mansioni dei lavoratori a termine leggi anche Contratti a termine per maternità: libertà sulle mansioni.
L’azienda è tenuta ad inviare comunicazione all’Inps avvalendosi del servizio “Comunicazione Bidirezionale” presente all’interno del “Cassetto Previdenziale Contribuente” della piattaforma “Servizi per le aziende e i consulenti”, quest’ultima raggiungibile collegandosi a “inps.it – Imprese e Liberi Professionisti”, tramite una delle credenziali SPID, CIE o CNS.
Nella comunicazione il datore di lavoro deve:
ATTENZIONE : Nel caso di aziende dove operano solo lavoratori autonomi, è necessario provvedere all’apertura di una posizione Inps dedicata al versamento dei contributi dei dipendenti assunti in sostituzione.
Da ultimo è necessario che, in sede di invio della comunicazione telematica UniLav di assunzione del sostituto, venga indicato, nell’apposito campo, il codice relativo all’agevolazione sopracitato.
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