Slitta di circa un mese l'inizio delle prove del bando di concorso per vigili del fuoco, 350 posti, riservato a diplomati under 26.
Il termine per le domande era scaduto lo scorso 20 luglio 2024.
In data 9 e 10 settembre 2024 sono stati pubblicati due avvisi ministeriali concernenti la data di effettuazione della prova preselettiva e l'elenco dei candidati esclusi per superamento del limite di età (26 anni non compiuti alla data del 20 luglio).
Qui il decreto con l'elenco degli esclusi .
Riguardo alla prova scritta, si tratta di fatto di un rinvio: la comunicazione della data, attesa appunto per il 10 settembre, slitta al 15 ottobre (inizialmente era stato indicato il giorno 21 poi rettificato).
ATTENZIONE queste comunicazioni hanno valore di avviso legale per tutti i candidati.
Ricordiamo di seguito come funziona la selezione: tutti i requisiti, le prove previste, lo stipendio per chi sarà assunto al termine della selezione.
All'ultimo paragrafo sono forniti alcuni esempi di quiz risolti della prova preselettiva per aiutare nella preparazione.
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Per l’ammissione al concorso per 350 posti nella qualifica di vigile del fuoco del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, i candidati devono soddisfare i seguenti requisiti:
Non sono ammessi coloro che siano stati espulsi dalle forze armate, abbiano riportato condanne per delitto non colposo, siano stati destituiti da pubblici uffici o abbiano altre condizioni di ineleggibilità specificate nel bando.
SCARICA QUI IL BANDO INTEGRALE
La domanda di partecipazione deve essere inviata esclusivamente per via telematica attraverso l’applicazione disponibile all’indirizzo https://concorsionline.vigilfuoco.it, utilizzando il Sistema Pubblico d’Identità Digitale (SPID) o la Carta d’Identità Elettronica (CIE).
La procedura di compilazione e invio online deve essere effettuata dal 21 giugno al 20 luglio 2024.
| E' utilissimo per la preparazione il nuovo Manuale Concorso Vigili del Fuoco – 350 operatori - Il testo affronta tutte le materie richieste per la prova preselettiva, a cui si aggiungono video esemplificativi delle prove motorio-attitudinali dei precedenti concorsi. |
Sono previste le seguenti procedure di selezione:
Prova Preselettiva
La prova preselettiva è composta da quesiti a risposta multipla e verte sulle seguenti materie:
La correzione degli elaborati della prova preselettiva avviene tramite procedimenti automatizzati. Saranno ammessi alle prove di esame successive un numero di candidati pari a dieci volte il numero dei posti messi a concorso. Il punteggio della prova preselettiva non contribuisce alla formazione del voto finale di merito.
Prove Motorio-Attitudinali
Le prove motorio-attitudinali consistono in tre test che valutano diverse abilità fisiche e attitudinali dei candidati.
Valutazione dei Titoli
Dopo il superamento delle prove motorio-attitudinali, i titoli dei candidati saranno valutati. La valutazione dei titoli è basata su criteri specifici riportati nell’allegato B del bando e contribuisce fino a un massimo di 5 punti al punteggio finale. I titoli valutabili includono:
Formazione della Graduatoria
La graduatoria finale del concorso sarà formata sommando i punteggi ottenuti nelle prove motorio-attitudinali e nella valutazione dei titoli. In caso di parità di punteggio, si terrà conto dei titoli di preferenza dichiarati nella domanda e, in caso di ulteriore parità, sarà preferito il candidato più giovane.
La graduatoria sarà approvata con decreto del Capo del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile e pubblicata sul Portale unico di reclutamento www.InPA.gov.it.
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Concorso vigili del fuoco: stipendio
La retribuzione di un vigile del fuoco varia in base a diversi fattori, tra cui l’anzianità di servizio, il grado e le indennità specifiche. Di seguito una panoramica indicativa delle componenti principali del salario:
In sintesi, un vigile del fuoco appena assunto può guadagnare intorno ai 1.800-2.200 euro lordi mensili, mentre con l’aumentare dell’anzianità e l’eventuale avanzamento di grado, la retribuzione può crescere sensibilmente.
Periodo di prova
Il periodo di prova per i vigili del fuoco dura generalmente 12 mesi. Durante questo periodo, il personale deve dimostrare di possedere le competenze tecniche e pratiche necessarie per svolgere le mansioni richieste.
Durante il periodo di prova, i vigili del fuoco sono sottoposti a un’attenta valutazione da parte dei superiori e dei responsabili delle diverse unità operative. La valutazione riguarda:
Durante il periodo di prova, i vigili del fuoco partecipano anche a corsi di formazione e aggiornamento professionale. Questi corsi coprono vari aspetti del lavoro, tra cui:
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