"Guida alle ferie nel lavoro dipendente" è un eBook della collana Facile per Tutti, che offre una panoramica delle normative e degli aspetti pratici relativi alle ferie per i lavoratori dipendenti.
Il testo si propone di chiarire tutti gli aspetti legali e organizzativi legati al diritto alle ferie, evidenziando l'importanza di questo istituto per il benessere psicofisico dei lavoratori. Le ferie rappresentano un diritto costituzionalmente garantito, essenziale per permettere ai dipendenti di recuperare le energie, dedicarsi agli impegni familiari e sociali, e prevenire il burnout.
L’autore dell’ebook è il dott. Paolo Ballanti.
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Per approfondire leggi l'ebook Guida alle ferie nel lavoro dipendente - collana Facile per Tutti
L'eBook è rivolto a tutti coloro che desiderano comprendere in modo semplice e chiaro tutti gli aspetti relativi alle ferie nel lavoro dipendente.
Si tratta di una mini guida, ideale per i lavoratori dipendenti, i professionisti delle risorse umane, i consulenti del lavoro e i datori di lavoro. È pensato per essere accessibile anche a chi non ha una formazione specifica in diritto del lavoro, fornendo informazioni utili e pratiche che possono essere facilmente applicate.
Inoltre, l'eBook può essere un riferimento prezioso per gli studenti di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.
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L'eBook è organizzato in maniera sistematica, coprendo vari aspetti delle ferie nel lavoro dipendente.
Di seguito è presentata una panoramica della struttura del testo:
Ogni capitolo è dettagliato e arricchito con riferimenti legislativi, sentenze della Corte di Cassazione e prassi aziendali, offrendo una visione completa della materia.
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Quando si tratta di cessazione del contratto di lavoro, è necessario affrontare
In queste circostanze, le ferie residue al momento della cessazione devono essere monetizzate e incluse nella busta paga.
Questo processo implica che il datore di lavoro moltiplichi la retribuzione oraria, calcolata in base al trattamento economico in vigore al momento della cessazione del contratto, per le ore di ferie residue.
Il risultato è un importo lordo che viene sottoposto a:
La monetizzazione delle ferie consente al dipendente di ricevere una somma in busta paga per le ferie non godute, data l'impossibilità di fruirle ulteriormente a causa della cessazione del contratto.
Questo importo è solitamente indicato come "Ferie non godute" nelle impostazioni del software utilizzato per l'elaborazione dei cedolini.
In alcuni casi, le ferie possono essere calcolate non in ore ma in giorni. In tali situazioni, il calcolo per la monetizzazione delle ferie si basa sulla retribuzione giornaliera per i giorni di ferie residui alla data di cessazione del rapporto.
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Introduzione
1. Ferie
1.1 Periodo di maturazione delle ferie
1.1.1 Assenze equiparate al servizio effettivo
1.1.2 Quali assenze sono equiparate al servizio effettivo?
1.1.3 Periodo di prova
1.1.4 Maturazione del diritto alle ferie nell’anno civile
1.2 Assunzione o cessazione in corso d’anno
1.2.1 Come trattare le ferie in caso di cessazione?
1.2.2 Come si calcola la retribuzione oraria?
1.2.3 Come si calcola la retribuzione giornaliera?
1.2.4 Ferie godute in eccesso
1.3 Assenze che non consentono la maturazione delle ferie
1.3.1 Assenze senza maturazione delle ferie: come comportarsi?
1.3.2 Maturazione piena
1.3.3 Maturazione proporzionata alle assenze
1.3.4 Maturazione in base al criterio dei 15 giorni
1.4 Durata delle ferie
1.4.1 Ferie maturabili nell’anno: come fare il calcolo?
1.4.2 Ferie maturabili nell’anno: cosa cambia per i part-time?
1.4.3 Attenzione alle ferie con settimana corta
1.5 Fruizione delle ferie
1.5.1 Rifiuto del datore di lavoro, cosa succede?
1.5.2 I termini di fruizione delle ferie
1.5.3 Quali deroghe dalla contrattazione collettiva?
1.6 Modalità di fruizione delle ferie
1.6.1 Cos’è il piano ferie?
1.6.2 Quando viene predisposto il piano ferie?
1.6.3 Come viene comunicato il piano ferie ai dipendenti?
1.6.4 Le modifiche al piano ferie
1.6.5 Fruizione insufficiente delle ferie
1.6.6 Ferie collettive e ferie individuali
1.6.7 Gli orientamenti della Cassazione sulla fruizione delle ferie
1.6.8 Frazionamento delle ferie, gli orientamenti OIL, Codice civile e Ministero del Lavoro
1.7 Sovrapposizione delle ferie con altre assenze, cosa succede?
1.8 Cessione delle ferie maturate
1.9 Il trattamento economico spettante nel corso delle ferie
1.9.1 Retribuzione fissa mensile
1.9.2 Retribuzione ad ore
1.10 Ferie non godute
1.11 Permessi ex-festività
1.12 Permessi per riduzione dell’orario di lavoro e altre tipologie di permessi retribuiti
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