Guida ai congedi straordinari è un ebook della Collana Facile per Tutti, e si propone come mini guida per chi ha bisogno di chiarire le idee sul tema ed in particolare su due eventi che permettono di beneficiare del congedo straordinario: il congedo per gravi motivi e quello dettato dall'esigenza di assistere i familiari con handicap grave.
La normativa italiana e la contrattazione collettiva garantiscono ai lavoratori dipendenti la possibilità di assentarsi per una serie di eventi e circostanze considerate meritevoli di tutela dal legislatore e dalle parti stipulanti gli accordi collettivi. L’obiettivo è permettere ai lavoratori di sospendere l’attività lavorativa, sia manuale che intellettuale, senza che determinate dinamiche aziendali possano scoraggiarli o impedirli dall’assentarsi.
Le previsioni normative e contrattuali si applicano in maniera indiscriminata, evitando valutazioni soggettive da parte dell’azienda sui lavoratori aventi diritto alle assenze tutelate. Tuttavia, l’applicazione di questi periodi di assenza è subordinata a una serie di requisiti oggettivi, senza che ciò implichi giudizi personali o arbitrari da parte del datore di lavoro.
Oltre alla possibilità di assentarsi, ai dipendenti è garantita la conservazione del posto di lavoro e, generalmente, una copertura economica fornita dall’INPS o dal datore di lavoro, atta a compensare la mancanza di retribuzione ordinaria.
Queste tutele si applicano non solo nei casi "classici" di assenza come ferie e permessi per riduzione dell’orario di lavoro (ROL) o per le festività abolite, ma anche in circostanze straordinarie come il congedo per gravi motivi familiari o per assistere familiari con handicap grave.
L’ebook si focalizza in particolare su questi ultimi due istituti, analizzandone dettagliatamente le caratteristiche e le modalità di applicazione.
L'autore dell'ebook è il dott. Paolo Ballanti.
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Per quanto riguarda il congedo straordinario, questo spetta al coniuge convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità.
Ecco di seguito una tabella riepilogativa dei soggetti beneficiari
Soggetti beneficiari in ordine di priorità | Condizioni |
Coniuge, parte dell’unione civile, convivente di fatto (*) | Convivenza (**) |
Genitori (naturali, adottivi o affidatari) (***) | Mancanza, decesso, presenza di patologie invalidanti del coniuge, parte dell’unione civile, convivente di fatto (****) |
Figlio |
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Fratelli o sorelle |
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Parenti o affini entro il terzo grado |
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(*) Il diritto è riconosciuto all’unito civilmente anche nel caso in cui assista un parente dell’altra parte dell’unione. Al tempo stesso, i parenti dell’unito civilmente hanno diritto ad assistere l’altra parte dell’unione (**) Il diritto al congedo è riconosciuto anche nell’ipotesi in cui la convivenza sia stata instaurata successivamente alla richiesta di congedo (***) Il congedo spetta anche nel caso in cui la convivenza sia stata instaurata successivamente alla richiesta di congedo (****) Sono considerate patologie invalidanti quelle, a carattere permanente, derivanti da patologie acute o croniche (tassativamente indicate dalla normativa) che:
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Introduzione
1. Congedo non retribuito per gravi motivi
1.1 La norma
1.2 Il Decreto ministeriale
1.3 A chi spetta il congedo?
1.4 I gravi motivi
1.5 Durata del congedo
1.6 Accesso al congedo
1.7 Rapporti a termine
1.8 Decesso
1.9 Ripresa dell’attività lavorativa
1.10 Assenza non retribuita
1.11 Documentazione
2. Congedo straordinario
2.1 Le modifiche del D.Lgs. numero 105/2022
2.2 Handicap grave
2.3 A chi spetta il congedo?
2.4 Cumulo con altre assenze
2.5 Un solo lavoratore beneficiario
2.6 Condizioni di spettanza
2.7 Natura dell’assistenza fornita dal familiare
2.8 Durata
2.9 Indennità Inps
2.10 Il calcolo dell’indennità
2.11 Il computo delle mensilità aggiuntive
2.12 Contribuzione figurativa
2.13 Maturazione ratei
2.14 Giorni per cui spetta l’indennità
2.15 Domanda Inps
2.16 Permessi non retribuiti
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