Il Decreto Milleproroghe DL 198 2022 era stato pubblicato in Gazzetta ufficiale il 30 dicembre 2022 (Qui il testo in PDF ). Prevede alcune importanti novità in tema di rapporti lavorativi ad esempio su Fondi bilaterali e riforma dello sport .
Ieri sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27.02.2023 è stata pubblicata la Legge 14/2023, di conversione del c.d. “Milleproroghe 2023” (D.L. 198/2022), in vigore dal 28.02.2023.
Vediamo nei paragrafi che seguono un riepilogo sintetico delle misure previste dal provvedimento in ambito lavoro e professioni
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Per quanto riguarda gli ingressi di lavoratori stranieri e alla loro assunzione (di cui all'art. 44 del D.L. n. 73/2022, convertito in L. n. 122/2022) il decreto -legge prorogava prorogata al 2023 la competenza dei professionisti e delle organizzazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale in merito alla verifica dei requisiti concernenti l'osservanza delle prescrizioni del contratto collettivo di lavoro e la congruità del numero delle richieste presentate .
In sede di conversione è stato anche prorogato al 31.12.2023 l termine per l'utilizzo delle autocertificazioni da parte dei cittadini dei Paesi non appartenenti alla UE in materia di
• Stato,
• Qualità personali,
• Fatti certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici italiani.
Ancora , si dispone un nuovo rinvio, questa volta di sei mesi per l’entrata in vigore della riforma dello sport contenuta nel decreto legislativo 36/202, che slitta al 1 luglio 2023, come richiesto dai professionisti del settore .
In particolare il D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 36, come modificato dal "Decreto correttivo" di cui D.Lgs. 5 ottobre 2022, n. 163, troverà applicazione a decorrere dal 1° luglio 2023 e conseguentemente, le limitazioni alla libertà contrattuale dell'atleta, individuate come vincolo sportivo, dovranno essere eliminate entro il 1° luglio 2023 (
Nella legge di conversione un emendamento aggiunge che il limite di 15mila euro di esenzione fiscale per i compensi degli sportivi dilettanti è ugualmente applicabile nel 2023.
Il decreto Milleproroghe 198 2022 in materia di ammortizzatori sociali, prevede la proroga per i i fondi di solidarietà bilaterali già costituiti al 1° gennaio 2022 circa l'adeguamento alle disposizioni previste dalla Riforma degli ammortizzatori sociali
in mancanza, i datori di lavoro del relativo settore confluiscono, a decorrere dal 1° luglio 2023, nel fondo di integrazione salariale al quale sono trasferiti i contributi già versati o comunque dovuti dai datori di lavoro medesimi ).
Anche i fondi di solidarietà bilaterali alternativi già costituiti al 1° gennaio 2022 devono adeguarsi alle previsioni della Riforma degli Ammortizzatori sociali entro il 30 giugno 2023; in mancanza, i datori di lavoro confluiscono nel fondo di integrazione salariale a decorrere dal 1° luglio 2023.
Le medesime proroghe in tema di Assegno di integrazione salariale, sono previste per il Fondo territoriale intersettoriale delle Province autonome di Trento e di Bolzano e altri fondi di solidarietà.
Da segnalare inoltre per il Fondo trasporto aereo la proroga per le domande di accesso alla prestazione integrativa del trattamento di Cassa integrazione guadagni straordinaria, presentate tra il 1° gennaio e il 30 settembre 2022, che sono considerate validamente trasmesse anche se pervenute oltre il termine di decadenza.
Da notare che la prestazione integrativa può essere erogata anche tramite rimborso all'impresa da parte dell'INPS o conguaglio (art. 9, comma 5, Decreto Milleproroghe);
CONTRATTI DI SOMMINISTRAZIONE
In sede referente è stata introdotta una nuova proroga per la possibilità di superare il limite di 24 mesi di contratti a termine senza causali per i lavoratori assunti da agenzie di somministrazione con contratto a tempo determinato valida fino al 30.06.2025.
Leggi per approfondireSomministrazione senza limitazioni fino a giugno 2025.
PROROGA NORME LAVORO AGILE
In sede di conversione sono stati modificati i termini di norme transitorie in materia di lavoro agile , spostando il termine finale di applicazione al 30.06.2023
La proroga riguarda il diritto per i dipendenti, pubblici e privati, che rientrano nelle situazioni di fragilità di cui al D.M. 04.02.2022 allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento previsto dal CCNL applicato ( il termine era stato portato al 31 marzo dalla legge di bilancio)
Inoltre alla Camera è stato aggiunto anche l'emendamento che proroga SOLO per il settore privato sempre fino al 30 giugno 2023 il diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile, anche senza accordi individuali per i dipendenti genitori di almeno un minore di anni 14. Necessario che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito oppure non lavoratore e a condizione che la tipologia di prestazioni lavorative sia compatibile con lo smart working .
VERSAMENTI IMPOSTE E CONTRIBUTI AZIENDE LAMPEDUSA E LINOSA
La legge di conversione conferma il nuovo termine di versamento dei tributi, contributi previdenziali ed assistenziali e premi INAIL in scadenza entro il 21.12.2020 o scaduti nelle annualità 2018 e 2019, dei soggetti aventi il domicilio fiscale, la sede legale o la sede operativa nel territorio del comune di Lampedusa e Linosa, alle seguenti date:
• 30.06.2023 per un importo pari al 50% delle somme dovute;
• 30.11.2023 per il restante 50% dell’importo.
senza sanzioni o interessi.
AMPLIAMENTO ANTICIPO PENSIONISTICO ISOPENSIONE
L’articolo 9, comma 5-bis – introdotto al Senato nella legge di conversione prevede una nuova proroga della possibilità di pensionamento anticipato fino a 7 anni nelle aziende interessate da eccedenze di personale, fino al 2026 (cd. Isopensione ex L. 92 2012 )
Leggi i dettagli in Isopensione con 7 anni di anticipo nel Milleproroghe.
DECRETO PROFESSIONE OSTEOPATA
Viene confermata in sede di conversione, la proroga dal 31.12.2022 al 30.06.2023 del termine per l’emanazione del decreto di definizione dell'ordinamento didattico della formazione universitaria in osteopatia e in chiropratica, nonché gli eventuali percorsi formativi integrativi.
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ESAMI ABILITAZIONE
Il comma 8-bis dell’articolo 6, inserito in sede di conversione in legge, proroga dal 31.12.2022 al 31.12.2023 l’ambito di applicazione di alcune norme, relative alle possibilità di svolgimento secondo modalità particolari
Dal primo punto sono esplicitamente escluse le lauree abilitanti alle professioni di odontoiatra, di farmacista, di medico veterinario e di psicologo ( per i quali è previsto un tirocinio pratico-valutativo.
AVVOCATI
Si introduce la proroga di un ulteriore anno per la disciplina transitoria riguardante gli avvocati Cassazionisti attualmente in vigore, spostandone il termine al 2024. In particolare resta consentita l'iscrizione all’albo per il patrocinio davanti alle giurisdizioni superiori agli avvocati che maturino i requisiti previsti prima della riforma del 2012, entro il 2 febbraio 2024.
Inoltre viene nuovamente rinviata di un anno, al 2024, l’entrata in vigore della nuova disciplina dell’esame di Stato per l’abilitazione all’esercizio della professione di avvocato. L’esame si svolgerà quindi anche nel 2023 secondo la disciplina previgente .
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