Il ccnl metalmeccanici applicato dalle aziende industriali e degli installatori di impianti, aderenti a Federmeccanica Assistal (Confindustria ) è stato rinnovato il 5 febbraio 2021. L'accordo riguarda quasi un milione e seicentomila lavoratori.
Vediamo di seguito gli aspetti principali, le tabelle retributive con tutti gli aumenti previsti e una sintesi delle novità.
AGGIORNAMENTO 15 novembre 2024
Le trattative per il rinnovo del contratto tra le organizzazioni sindacali e Federmeccanica-Assistal , iniziate a marzo 2024 , si sono interrotte dopo 7 incontri infruttuosi.
La piattaforma presentata dai sindacati è stata respinta e Federmeccanica ha presentato una controproposta che non prevede alcun aumento salariale ma una una tantum e il raddoppio del welfare contrattuale da un valore di 200 a 400 euro. Le sigle sindacali hanno quindi annunciato la mobilitazione
Leggi per ulteriori dettagli Rinnovo CCNL Metalmeccanici è sciopero
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Sono disponibili per approfondire:
Il ccnl 2021 (qui il testo in PDF integrale) adegua l’ inquadramento professionale, definito con il contratto del 1973, ai cambiamenti organizzativi, tecnologici e professionali degli ultimi anni.
il testo del contratto precedente del 2016 nell'articolo "CCNL metalmeccanici 2016 guida al testo".
In particolare, dal 1°giugno 2021 operai, impiegati e quadri saranno inquadrati in una classificazione unica articolata su nove livelli di inquadramento, ricompresi in quattro campi di responsabilità di ruolo (crescende da D ad A):
D. Ruoli Operativi: livello D1 – livello D2;
C. Ruoli Tecnico Specifici: livello C1 – livello C2 – livello C3;
B. Ruoli Specialistici e Gestionali: livello B1 – livello B2 – livello B3;
A. Ruoli di Gestione del cambiamento e Innovazione: livello A1.
Piu in dettaglio:
Vedi il dettaglio dei nuovi livelli in: "Livelli metalmeccanici : cosa prevede il contratto" .
Da notare che:
L’ipotesi di accordo stabilisce che per lavoratori direttivi si intendono i lavoratori con funzioni gerarchiche o dotati di autonomia tecnica organizzativa in funzione del relativo livello di inquadramento.
Alla Commissione Nazionale sull’Inquadramento Professionale è assegnato il compito di monitorare l’applicazione del nuovo sistema e di elaborare Linee guida per le sperimentazioni in azienda che dovranno essere condivise con la Rsu e con le Organizzazioni sindacali territoriali.
Sono disponibili per approfondire:
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L’ipotesi di accordo a livello economico prevede un incremento a regime dei minimi tabellari definito in base al valore dell’inflazione prevista per gli anni di vigenza – indicatore IPCA – e una quota di salario per la innovazione organizzativa determinata dalla riforma dell’inquadramento. L'incremento è pari al 6,15% suddiviso in 4 tranches di pari importo, erogate a:
Nella tabella che segue (Fonte FIOM CGIL) i minimi retributivi attuali e comprensivi dei prossimi incrementi:
L'aumento retributivo a regime risulta quindi il seguente:
| Categorie attuali | nuovi livelli | incremento complessivo sulla retribuzione mensile |
| 1 | - | 90,40 |
| 2 | D1 | 90,40 |
| 3 | D2 | 100,26 |
| 3s | C1 | 102,42 |
| 4 | C2 | 104,57 |
| 5 | C3 | 112,00 |
| 5s | B1 | 120,06 |
| 6 | B2 | 128,80 |
| 7 | B3 | 143,79 |
| 8 | A1 | 147,22 |
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Fondo Cometa: Dal 1° giugno 2022 per i lavoratori con età inferiore ai 35 anni che si iscriveranno al Fondo Cometa, destinandovi il proprio TFR, la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari al 2,2% dei minimi contrattuali.
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
Fondo Mètasalute: possibile rimanere iscritti alla Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale al momento di andare in pensione, o di iscriversi se già in pensione, ai lavoratori iscritti al Fondo Metasalute per almeno due anni continuativi. L’importo e le modalità di contribuzione, a carico del pensionato, verranno definite prossimamente dal Fondo MètaSalute.
AGGIORNAMENTO 15 GIUGNO 2024
A giugno 2024 sono stati ritoccati nuovamente i minimi retributivi adeguandoli all'indice IPCA NEI come previsto .L'indice utilizzato è pari al 6,9%, per cui gli importi precedentemente stabiliti subiranno un ulteriore incremento e l'aumento complessivo raggiungerà i 137,52 € per il livello C3
Vedi ulteriori dettagli con la tabella completa in Metalmeccanici: aumenti di giugno 2024 superiori al previsto
Il contratto metalmeccanici industria prevede in caso di cambio appalto, la clausola sociale ossia:
La clausola sociale per cambio appalto interessa i lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato impiegati continuativamente nel contratto di appalto da almeno 6 mesi prima della scadenza, salvo che siano stati assunti in sostituzione di dipendenti che hanno interrotto, nel corso dei sei mesi precedenti la scadenza del contratto di appalto, il rapporto di lavoro.
Sono disponibili per approfondire:
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FORMAZIONE CONTINUA: riconfermato il diritto soggettivo di tutti i lavoratori alla formazione continua (min 24 ore) introdotto con il contratto del 2016, che prevede:
RELAZIONI SINDACALI - DIRITTI DI INFORMAZIONE: sono previsti approfondimenti specifici per realizzare proposte utili a orientare lo sviluppo e la crescita del settore. Gli osservatori paritetici territoriali approfondiranno la situazione economica sociale dell’industria metalmeccanica anche in riferimento agli effetti determinati dalla pandemia Covid-19.
Viene riordinata la materia riguardante il diritto di informazione, consultazione delle Commissioni, dei Comitati e delle Rsu. È prevista un’informazione, di norma semestrale, alle Rsu e alle Oo.Ss. sulle dimensioni di impresa, ricorso al lavoro stagionale, contratti a termine, lavoratori in somministrazione oltre che su eventuali decentramenti produttivi e/o esternalizzazioni, livelli occupazionali, lavoratori in lavoro agile, le assunzioni e le trasformazioni part time.
QUOTA CONTRATTO: Dal 1° marzo e fino al 31 marzo 2021, le aziende hanno dato comunicazione ai lavoratori non iscritti la richiesta della quota associativa straordinaria di 35 euro a favore di Fim, Fiom e Uilm da trattenere sulla busta paga relativa al mese di giugno 2021. Con la busta paga del mese di Aprile 2021 le aziende dovrebbero avere consegnato un modulo che i lavoratori dovranno restituire entro il 15 maggio 2021 per aderire o meno alla richiesta di iscrizione ai sindacati: Fim CISL, Fiom CGIL oppure Uilm.
AGGIORNAMENTO 31 12 2021
E' attiva la piattaforma specifica "Metapprendo" per aiutare le aziende ad organizzare e registrare la formazione per tutti i lavoratori, rendendo il processo formativo accessibile, tracciato e flessibile. Le aziende devono registrarsi per adempiere al versamento del contributo una tantum, pari a 1,50 euro per dipendente.
LAVORO AGILE Entro la data di stesura definitiva del contratto, Federmeccanica-Assistal e Fim-Fiom-Uilm si sono impegnate a definire in dettaglio il quadro di regole per lo smart working confermando sin da ora :
SALUTE E SICUREZZA - Viene previsto un incremento delle attività sviluppate dalla Commissione nazionale a partire dalle linee guida sottoscritte nel 2018. È prevista l’analisi delle malattie professionali sorte o presenti nelle aziende.
Si intendono estendere le buone pratiche di:
MISURE PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE - Per le lavoratrici inserite in un percorso di protezione è previsto il diritto ad assentarsi per un periodo retribuito massimo di 6 mesi fruibile su base oraria o giornaliera nell’arco di tre anni. Le lavoratrici interessate hanno inoltre il diritto:
Le aziende dovranno: