Il CCNL metalmeccanici cooperative è stato rinnovato il 26 gennaio 2017 con la firma dell'accordo tra ANCPL LEGACOOP, FEDERLAVORO e SERVIZI CONFCOOPERATIVE, AGCI PRODUZIONE E SERVIZI, FIOM CGIL, FIM CISL, UILM UIL .
Il contratto ha decorrenza dal 26 gennaio 2017 al 31 dicembre 2019.
La principale novità dal punto di vista retributivo riguarda la modalità di definizione degli aumenti . Infatti, a decorrere dal 2017, nel mese di giugno di ciascun anno di vigenza del CCNL, i minimi contrattuali, per livello, saranno adeguati sulla base della dinamica inflattiva fornita dall'ISTAT applicata ai minimi stessi. Le parti si incontreranno nel mese di maggio di ciascun anno per calcolare, gli incrementi dei minimi contrattuali per livello In fase di prima applicazione nel mese di giugno 2017 è stato preso a riferimento il tasso medio di variazione dell'anno 2016 sul 2015.
Allo stesso modo è previsto di procedere ogni anno per l'adeguamento dell'indennità di trasferta forfetizzata e dell'indennità oraria di reperibilità.
Ai lavoratori in forza alla data del 1° marzo 2017 è stata prevista con la retribuzione di marzo 2017 una somma forfettaria una tantum uguale per tutti, pari ad 80,00 euro lordi suddivisibili in quote mensili in funzione della durata del rapporto di lavoro nel periodo 1° gennaio-31 marzo 2017.
Inoltre , in tema di Assistenza sanitaria integrativa è stato concordato che tutti i lavoratori sono iscritti al Fondo di assistenza sanitaria integrativa individuato in DIRCOOP , Cassa di Assistenza dei Dirigenti Cooperativi . Le Parti Sociali firmatarie il C.C.N.L. Metalmeccanico Cooperativo hanno disposto che DIRCOOP, dal 1° gennaio 2018, sia il Fondo sanitario cooperativo per i lavoratori metalmeccanici.
L'iscrizione avviene automaticamente al momento dell'assunzione ma è fatta salva la facoltà, da parte del lavoratore, di esercitare rinuncia scritta.
Per questo Fondo è prevista a decorrere dal 1° ottobre 2017 una contribuzione pari a 156 euro annui (suddivisi in 12 quote mensili da 13 euro l'una) a totale carico dell'azienda comprensiva delle coperture per i familiari fiscalmente a carico ivi compresi i conviventi di fatto ai sensi della L. 20 maggio 2016 n. 76 con analoghe condizioni reddituali.
Dal punto di vista della previdenza integrativa i lavoratori hanno la facoltà di iscriversi al momento dell'assunzione al FONDO COOPERLAVORO, al quale i lavoratori versano l'1,2% del minimo reributivo e contestualmente le aziende contribuiscono con il 2% dei minimi retributivi. L'iscrizione da diritto alla fruizione di prestazioni previdenziali integrative. Al Fondo sono destinati anche i trattamenti di fine rapporto dei lavoratori che effettuano questa scelta .
Il contratto prevede inoltre che eventuali premi di risultato siano concordati a livello aziendale dalle parti sulla base delle specifiche situazioni.
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Come previsto dal rinnovo del contratto metalmeccanici cooperative del 26.1.2017, Legacoop produzione e servizi, Confcooperative lavoro e servizi, Agci produzione e lavoro e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil, in data 4 giugno 2019, hanno sottoscritto il verbale di incontro con cui hanno determinato i nuovi importi :
Le tabelle retributive in vigore in vigore dal 1° giugno 2019. sono le seguenti
|
Categorie |
Minimi retributivi mensili |
Minimi retributivi mensili |
|
1ª |
1.310,80 |
1.321,29 |
|
2ª |
1.446,92 |
1.458,50 |
|
3ª |
1.604,53 |
1.617,37 |
|
3ª S |
1.639,20 |
1.652,31 |
|
4ª |
1.673,87 |
1.687,26 |
|
5ª |
1.792,65 |
1.806,99 |
|
6ª |
1.921,46 |
1.936,83 |
|
7ª |
2.061,41 |
2.077,90 |
|
8ª |
2.241,38 |
2.259,31 |
|
9ª |
2.470,27 |
2.490,03 |
Indennità di trasferta
|
Tipo indennità |
importo dal 1 giugno 2019 |
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trasferta intera |
43,59€ |
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quota pasto |
11,84€ |
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quota pernottamento |
19,91€ |
Indennità di reperibilità (compensi giornalieri - i compensi settimanali sono dettagliati nell'allegato in fondo all'articolo)
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LIVELLI |
16 ore - giorno lavorato |
24 ore - giorno libero |
24 ore festive |
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Da 1 a 3 super |
4,90 |
7,36 |
7,95 |
|
4-5 |
5,83 |
9,15 |
9,81 |
|
oltre il 5° |
6,70 |
11,01 |
11,60 |
Riportiamo di seguito la tabella retributiva con i minimi al 1.6.2018
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Categorie |
Incrementi mensili |
Minimi retributivi mensili |
|
1ª |
11,69 |
1.310,80 |
|
2ª |
12,91 |
1.446,92 |
|
3ª |
14,31 |
1.604,53 |
|
3ª S |
14,62 |
1.639,20 |
|
4ª |
14,93 |
1.673,87 |
|
5ª |
15,99 |
1.792,65 |
|
6ª |
17,14 |
1.921,46 |
|
7ª |
18,39 |
2.061,41 |
|
8ª |
19,99 |
2.241,38 |
|
9ª |
22,03 |
2.470,27 |
A decorrere dal 1° giugno 2017 sono attivati per tutti i lavoratori dipendenti piani di "benefici flessibili" (ovvero la disponibilità di misure di welfare, beni in natura e servizi per i dipendenti e i loro familiari, concordati in dettaglio in sede sindacale) per un costo massimo di 100 euro annui, che