In data 05/04/2016 è stato sottoscritto, tra l’ARI (Associazione Restauratori Italiani), Federterziario, Confimea e UGL, il nuovo CCNL per i dipendenti delle imprese di Restauro dei Beni Culturali, il quale decorre dal 01/06/2016 e ha scadenza il 31/05/2019.
Le principali novità riguardano:
RETRIBUZIONE TABELLARE
E’ stato deciso di conglobare, all’interno della voce “Retribuzione Tabellare“, i seguenti elementi retributivi: Paga Base, ex Indennità di Contingenza e l’Elemento Distinto della Retribuzione (EDR).
I nuovi importi della Retribuzione Tabellare, pertanto, sono:
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LIVELLI |
DALL’1/1/2017 |
DALL’1/1/2018 |
DALL’1/1/2019 |
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A Super |
2.128,00 |
2.272,00 |
2.328,00 |
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A |
1.988,00 |
2.101,60 |
2.153,40 |
|
B |
1.764,00 |
1.803,40 |
1.847,85 |
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C |
1.596,00 |
1.633,00 |
1.673,25 |
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D |
1.400,00 |
1.420,00 |
1.455,00 |
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Nel nuovo CCNL sono previsti solamente 5 livelli professionali da utilizzare per l’inquadramento dei lavoratori dipendenti, con la seguente definizione:
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LIVELLI |
PROFILI PROFESSIONALI |
PARAMETRI AL 1/1/2017 |
PARAMETRI AL 1/1/2018 |
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A Super |
Quadro |
152 |
160 |
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A |
Direttore Tecnico – Responsabile Gestionale |
142 |
148 |
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B |
Restauratore di Beni Culturali |
126 |
127 |
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C |
Tecnico del restauro – Tecnico del restauro con competenza settoriale Amministrativo |
114 |
115 |
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D |
Operatore generico – Amministrativo |
100 |
100 |
Viene prevista la possibilità di ricorrere al contratto a tempo determinato, entro il limite del 50% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva al 31/12 dell’anno precedente.
Da tale limite sono esclusi i contratti a tempo determinato sottoscritti per la fase di avvio di nuove attività e per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Nelle singole unità produttive fino a 15 dipendenti, in ogni caso è possibile assumere fino a 5 lavoratori con contratto a termine.
Gli intervalli di tempo tra un contratto a tempo determinato ed il successivo, sono ridotti:
– a 5 giorni, per i contratti di durata fino a 6 mesi;
– a 10 giorni, per i contratti superiori a 6 mesi.
E’ possibile assumere con contratto di Apprendistato per il raggiungimento dei livelli B, C e D.
L’inquadramento ed il relativo trattamento economico sono così determinati:
– nel primo periodo di apprendistato professionalizzante: il 70% del trattamento economico del livello di inquadramento finale;
– nel secondo periodo: l’85% di detto trattamento;
– nel terzo ed ultimo periodo: il 100% del trattamento medesimo.
In merito al numero complessivo di Apprendisti, viene previsto che il loro numero non può superare il numero totale dei lavoratori in forza; l’Azienda che non abbia dipendenti in forza, può assumere un solo Apprendista.
Le percentuali per il lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti:
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TIPOLOGIA DELLA PRESTAZIONE |
PERCENTUALE DI MAGGIORAZIONE |
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Lavoro straordinario diurno |
25% |
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Lavoro ordinario notturno |
25% |
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Lavoro straordinario notturno |
35% |
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Lavoro ordinario festivo |
30% |
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Lavoro ordinario festivo notturno |
50% |
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Lavoro straordinario festivo |
50% |
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Lavoro straordinario festivo notturno |
60% |