Continuiamo qui la trattazione della agevolazioni fiscali e contributive per i datori di lavoro che assumono nel 2016 già iniziate nello speciale del 25.1.2016 "Sgravi contributivi e fiscali per assunzioni 2016" .
Ci occupiamo ora degli sgravi contributivi o fiscali o bonus diretti, collegati all'assunzione di lavoratori con un limite di età o di categorie specifiche o svantaggiate. In particolare riassumiamo nella tabella che segue le previsioni normative per :
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AGEVOLAZIONI E RIFERIMENTO NORMATIVO |
REQUISITI LAVORATORI |
AZIENDE DESTINATARIE |
DETTAGLI BENEFICI PREVISTI |
PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI RACCOMANDAZIONE CE 22.4.2013/C 120/01 ; D. MIN LAV 23.1.2015 N.10) |
- Giovani disoccupati e non studenti tra i 15 e 29 anni - registrati sul portale Garanzia giovani. it. |
DATORI DI LAVORO PRIVATI; AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE |
Sgravi contributivi con aliquote diverse per le assunzioni commisurati al profilo del lavoratore e parametrati per durata del contratto :da un minimo di 1.500 euro a un massimo di 6.000 euro |
“ASSUNZIONE DONNE IN AREE SVANTAGGIATE” ( LEGGE N.92-2012) |
- Donne di qualsiasi età da parte datori di lavoro privati - prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi - residenti in aree svantaggiate |
AZIENDE CON SEDE IN AREE SVANTAGGIATE |
In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione. |
APPRENDISTATO (L. 190/2014) |
giovani di età compresa tra 15 e 29 anni (fino al giorno precedente al compimento dei 30 anni di età). |
TUTTE LE IMPRESE |
Benefici contributivi:
In caso di conferma al termine dell'apprendistato, l’agevolazione per i 12 mesi successivi. Benefici economici: Possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiore rispetto alla qualifica da conseguire e/o di riconoscere una retribuzione pari ad una percentuale di quella prevista per un lavoratore già qualificato, secondo quanto previsto dal contratto collettivo. |
ASSUNZIONE AGEVOLATA GIOVANI GENITORI (LEGGE N.247-2007): |
- Disoccupati e lavoratori precari i fino a 35 anni di età con figli minori; - iscritti alla banca dati per l'occupazione dei giovani genitori. |
TUTTE LE IMPRESE |
Incentivo una tantum di 5mila euro dall'INPS (messaggio 20065/2011) PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO A PARTIRE DAL 14.9.2015 |
ASSUNZIONE LAVORATORI SVANTAGGIATI (LEGGE.N. 381-1991): |
persone svantaggiate: - invalidi fisici, psichici e sensoriali; - ex degenti di ospedali psichiatrici; - soggetti in trattamento psichiatrico; - tossicodipendenti, alcoolisti; - minori in età lavorativa con forti difficoltà in ambito familiare; - persone detenute o internate ammesse al lavoro esterno |
COOPERATIVE SOCIALI |
sgravio totale (pari al 100%) della contribuzione obbligatoria previdenziale e assistenziale |
ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI ( LEGGE N.193-2000) |
persone detenute o internate o sottoposte a misure alternative alla detenzione |
COOPERATIVE SOCIALI - IMPRESE PUBBLICHE E PRIVATE |
Per contratti di lavoro subordinato non inferiore a 30 giorni: Credito fiscale nelle misure mensili di : - euro 520,00 a decorrere dal 2014 per lavoratori detenuti o internati, anche ammessi al lavoro all’esterno; euro 300,00 a decorrere dal 2014, nel caso di assunzione di lavoratori semiliberi provenienti dalla detenzione o internati semiliberi |
ASSUNZIONE DISABILI (LEGGE N.68-1999 - D.LGS 151/2015) |
assunzioni di soggetti iscritti nelle liste del collocamento obbligatorio |
IMPRESE PRIVATE CON OLTRE 15 DIPENDENTI |
Il contributo va calcolato sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali DECORRENZA DAL 1-1-2016 |
“RIENTRO DEI CERVELLI “ ( LEGGE N. 238-2010) |
soggetti nati nella UE dopo il 1.1.1969 rientrati in Italia entro il 31.12.2015
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AZIENDE PRIVATE CON SEDE IN ITALIA |
Imponibilità limitata al 20 (per le lavoratrici) ed al 30 per cento (per i lavoratori) del reddito imponibile
n.b. Si decade dal beneficio fiscale se si trasferisce nuovamente la residenza o il domicilio fuori dall’Italia prima di cinque anni dalla prima fruizione . |
ll Ministero del Lavoro con Decreto della direzione Politiche Attive n. 16 del 3 febbraio 2016, ha istituito un ulteriore incentivo denominato "Super Bonus Occupazione - trasformazione tirocini" (vedi il testo del decreto).
Tale incentivo spetta ai datori di lavoro che assumono un giovane che abbia svolto, ovvero stia svolgendo, un tirocinio curriculare e/o extracurriculare nell'ambito del Programma "Garanzia Giovani", purché avviato entro il 31 gennaio 2016. L'importo è in funzione della classi di profilazione (che misura la difficoltà di inserimento del del giovane iscritto al programma) e per territorio. Per i contratti a tempo indeterminato il bonus va da 3mila per i giovani con profilazione bassa a 12 mila euro per quelli con profilazione molto alta .
L'incentivo è riconosciuto per le assunzioni effettuate dal primo marzo 2016 e fino al 31 dicembre 2016, nei limiti delle disponibilità finanziarie allocate.