Il giorno 20 ottobre 2015, presso la sede della Filt-Cgil Nazionale, si sono incontrati il Presidente dell'Associazione Nazionale delle Guardie ai Fuochi (A.N.G.A.F.) e le Segreterie Nazionale della Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti, assistiti dalle rispettive delegazioni territoriali, per definire la trattativa per il rinnovo del CCNL del settore della vigilanza antincendio nei porti , scaduto il 31.12.2011. Le parti, in relazione al tempo trascorso dalla scadenza del CCNL di settore 2009-2011 e in considerazione delle esigenze operative intervenute nel frattempo, dopo ampia discussione, hanno concordato di modificare alcuni punti del contratto così come segue:
orario di lavoro: Fermo restando quanto previsto ai paragrafi precedenti, per quanto concerne il lavoro straordinario, qualora per esigente organizzative specifiche riferite alla singola azienda, non risolvibili con le previsione contenute nel presente articolo, si potranno individuare soluzioni diverse sia sul piano organizzativo che su quello retributivo, da concordarsi al II livello della contrattazione, previa intesa con le RSA RSU delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL da definire entro 2 mesi dal primo incontro ufficiale;
garanzia retributiva minima: La garanzia retributiva minima mensile, in caso di ferie, festività retribuite, permessi retribuiti, infortunio e malattia (in questi casi da intendersi al netto dei primi tre giorni, concorrerà fino al raggiungimento dei 19 turni mensili, comprensivi di quanto già erogato per i casi sopra previsti. Eventuali giorni di sciopero ridurranno in pari percentuale la garanzia retributiva minima mensile. I lavoratori saranno avviati in servizio ripartendo la distribuzione dei turni ordinari mensili in modo egualitario tra i dipendenti. Resta inteso che il lavoratore matura per intero TFR, ferie, 13ª e 14ª;
Una tantum: A copertura del triennio 2012-2014, alla stipula del presente verbale di accordo, sarà erogata a tutti i lavoratori una indennità "Una Tantum" di euro 1.500,00 lordi da erogarsi con la mensilità di ottobre 2015. Per i dipendenti assunti dopo il 1.1.2012 l'Una Tantum sarà calcolata in quota parte per i mesi di effettiva presenza al lavoro;
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Minimi contrattuali: Con la medesima mensilità di ottobre 2015 saranno adeguati i minimi conglobati di tutti i lavoratori secondo la seguente tabella retributiva riparametrata:
|
Incremento |
Minimo conglobato |
|
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1 livello |
107,78 = |
1.806,45 |
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2 livello |
97,00 = |
1.673,82 |
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3 livello |
80,83 = |
1.481,41 |
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4 livello |
70,058 = |
1.350,778 |
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5 livello |
64,669 = |
1.285,99 |
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6 livello |
59,28 = |
1.225,19 |
|
7 livello |
53,89 = |
1.159,38 |